食堂阿姨摔伤能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 13:51:45

食堂阿姨摔伤能认定工伤吗？

随着社会的发展工伤认定疑问逐渐成为人们关注的点。在众多的工伤案例中，食堂阿姨摔伤是不是能认定为工伤，一直是一个颇具争议的话题。本文将从法律角度，结合相关案例对食堂阿姨摔伤认定工伤的疑惑实深入探讨。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的事故伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害理应认定为工伤。那么食堂阿姨在工作期间摔伤，是不是合工伤认定的基本条件呢？

二、食堂阿姨摔伤认定工伤的案例分析

1. 案例一：某单位食堂阿姨在烹饪进展中不摔倒，致使骨折。依据《工伤保险条例》的规定，单位食堂作为员工就餐的场所，属于工作场所的合理伸。食堂阿姨在烹饪期间摔伤，可以认定为工伤。

2. 案例二：某单位食堂阿姨在用餐时间前往食堂就餐不摔倒。虽然食堂不属于工作场所但按照主流观点，劳动者在单位食堂就餐属于为了维持自身的体能及继续完成工作的需要，其摔伤地点应视为工作场所的合理伸范围。食堂阿姨在用餐时间摔伤，也能够认定为工伤。

食堂阿姨摔伤能认定工伤吗

三、食堂阿姨摔伤认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，理应认定为工伤。食堂作为员工就餐的场所，属于工作场所的合理伸。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第二条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。

3. 按照相关法律解释，工作场所包含但不限于工作地点、工作区域以及劳动者在履行工作职责期间所涉及的场所。

四、食堂阿姨摔伤认定工伤的具体操作

1. 食堂阿姨在摔伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医。

2. 用人单位应在事故发生后30日内向当地工伤认定部门提交书面的工伤认定申请书。

3. 工伤认定部门在收到申请书后应在15日内作出工伤认定决定。

4. 倘若食堂阿姨对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起60日内向上一级工伤认定部门申请复查。

五、结论

食堂阿姨摔伤是不是能认定为工伤，取决于具体情况。按照《工伤保险条例》和相关案例，假使食堂阿姨在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么能够认定为工伤。在此类情况下，食堂阿姨有权获得相应的赔偿和保障。

食堂阿姨摔伤认定工伤疑惑需要依照实际情况和法律规定实具体分析。用人单位应该依法履行职责，保障员工的合法权益。同时员工在遇到类似情况时，也要积极，维护本身的合法权益。在我国法治社会的背景下，工伤认定难题将得到越来越多的关注和应对。

精彩评论

陈启铭 2024-10-28

在单位食堂摔倒能否认定为工伤律师解析: 在工作期间前往单位食堂食用企业提供的餐饮服务过程中不受伤，可以被判定为工伤范围之内。

初遇故人 2024-10-28

综上所述，被告认为:第三人在就餐时摔倒，并非在工伤场所、工作时间因工作原因造成的事故伤害。被告作出的工伤认定决定书认定事实严重错误。食堂临时煮饭阿姨上班两天受伤，应当根据相关法律规定来处理。首先，需要明确的是，虽然阿姨是临时工，但她在工作期间受伤，仍然有权获得相应的赔偿和保障。

懒饭 2024-10-28

法律分析：属于工伤。骨折的伤情是需要进行鉴定，然后按照的标准进行相应的赔偿，骨折损伤程度不同所需要支付的金额也是不同。食堂摔伤一般是可以认定为工伤事故的，因为职工还属于工作时间和工作场合内受伤的，具体是需要用人单位向当地的工伤认定部门提交书面的申请书。

罗怡静 2024-10-28

主流观点认为是工伤，因为劳动者所从事在单位食堂就餐属于为了维持自身的体能及继续完成工作的需要，其摔伤地点应视为工作场所的合理伸范围。

一个男人在流浪 2024-10-28

在单位食堂摔倒能认定为工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。单位食堂作为员工就餐的场所，属于工作场所的合理伸。在用餐时间内。在上班期间食堂摔倒应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。在食堂摔倒的情况。