食堂吃晚饭不予认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:44:33

工伤认定是社会保障制度中的关键环节关乎广大职工的权益保障。近年来随着职场环境的变化工伤认定的边界越来越模糊。本文将以南京市民朱先生的案例为切入点探讨食堂吃饭是不是属于工伤认定的范畴。

2020年5月28日某人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为周某家属的兄长周某在食堂吃饭期间摔倒不属于工作时间、不属于因为工作受伤，不能认定为工伤。这一案例引发了社会广泛关注人们不禁要问：在单位食堂吃饭受伤，是否应算作工伤？

依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。而第十九条第二款规定，工伤认定理应考虑因果关系。显然，因果关系在工伤认定中具有关键地位。

在现代社会，职场环境发生了很大变化员工在食堂吃饭是否属于工伤认定的范畴，成为法律界和劳动者普遍关注的疑问。以下从三个方面分析食堂吃饭是否属于工伤认定的边界。

食堂吃晚饭不予认定工伤

食堂是否属于工作场所？从一般情况来看，食堂并非专门用于工作的场所，其功能主要是为员工提供餐饮服务。食堂并不属于工作场所的范畴。

吃饭是否属于工作时间？在工作时间方面，一般认为，员工在规定的工作时间内从事与工作相关的活动才属于工作时间。而吃饭作为生理需求，不属于工作范畴。吃饭时间不能算作工作时间。

吃饭是否属于工作原因致使的伤害？在因果关系方面，工伤认定需要考虑受伤原因是否与工作相关。吃饭作为日常生活中的生理需求，很难认定其与工作具有直接的因果关系。

食堂吃饭不属于工作场所、工作时间且与工作原因不具有直接的因果关系。在食堂吃饭受伤一般不能算作工伤。

虽然食堂吃饭不属于工伤认定的范畴，但企业仍应关注员工在食堂的用餐安全。以下是若干建议：

1. 加强食堂安全管理，保障用餐环境安全；

2. 增强员工的安全意识，加强安全培训；

3. 建立健全应急预案，确信一旦发生意外，可以迅速采用措。

工伤认定关系到广大职工的权益保障，应严格依法实行。在界定工伤认定的边界时，咱们要充分考虑工作场所、工作时间、因果关系等因素。食堂吃饭不属于工伤认定的范畴，但企业仍应关注员工用餐安全，切实保障职工的合法权益。

腾天 2024-10-28

周某家属向某人社局申请工伤认定，2020年5月28日，某人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为周某家属的兄长周某在此次事故造成的伤害。

访 2024-10-28

在现代社会随着职场环境的变化员工在食堂吃饭时是不是属于工伤成为了法律界和劳动者普遍关注的疑问。

Cecilia 2024-10-28

6月2号，周师照在完成安装工作后和工友一起前往工地临时食堂吃饭，在排队等候的空隙，周师突然倒下，随即工友拨打了120将周先生送往医院，于当天晚上12:03分。

盒马 2024-10-28

1，虽然属于在单位期间，但是不属于工作时间、不属于因为工作受伤的，不能认定为工伤2。

到没人爱 2024-10-28

工伤案例:员工食堂吃饭摔伤算不算工伤？(工作场所) 《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

maggie 2024-10-28

在《侵权责任法》中对于因果关系的认定是划分责任的重要标准。同理，对于工伤同样适用因果关系要素的认定。显然。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定。

蔓 2024-10-28

法律主观:在公司食堂吃饭受伤的一般不能算是工伤。因为食堂一般并不是工作场所，且吃饭也很难认定为使工作原因到之的受伤。

食堂吃晚饭不予认定工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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