精彩评论
PanFan
2024-10-28颈椎病可以报工伤，但需要满足一定的条件。 具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病。
楚云帆
2024-10-28我国现行《工伤保险条例》对工伤认定标准进行了详尽且严谨的规定。 通常而言，颈椎病并不一定被归类为工伤范畴。 若劳动者因自身疾病在工作过程中遭受损害。问:久坐，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？ 答:不算。《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。
舌大佬
2024-10-28正常工作中对颈椎造成伤害，一般可被视为工伤，依据在于其合《工伤保险条例》中的相关规定。在工作时间和地点，因职务引发意外伤害，皆合工伤条件。颈椎病不一定算 工伤。 职工有下列情形之一的，可认定为工伤: 在工作时间和地点内，因工受伤； 工作时间前后在地点内，因为预备和收尾工作受伤。
一
2024-10-28我国《工伤保险条例》对工伤认定的条件作出了明确规定。一般来说，颈椎病不一定是工伤。导读:不可以，由于颈椎病目前还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《人民职业病防治法》正在修订职业病的目录。
你的眼里尽是星光
2024-10-28导读:《工伤保险条例》第十四条中，若员工患职业病应当认为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们规定的非常严格。
程毅南
2024-10-28久坐，得了颈椎病和腰椎间盘突出，算职业病和工伤吗？ 《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。
