领取了退休工资认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 13:01:46

领取退休工资后认定工伤的可能性及法律解读

导语：随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员的权益保障越来越受到关注。其中关于退休后认定工伤的难题引起了广泛的讨论。本文将从法律规定、典型案例和实际操作等方面探讨领取退休工资后认定工伤的可能性及相关的法律解读。

正文：

一、退休人员工伤认定的法律依据

按照我国现行的《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规工伤认定是指劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。对退休人员对于，其与用人单位之间的用工关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系。在一般情况下，退休人员不能认定工伤。

更高院在《关于适用<工伤保险条例>若干难题的解释（三）》和《答复》中对退休人员工伤认定作出了一定的例外规定。依照这些规定在特定情况下，退休人员仍然可认定工伤。

二、特殊情况下的退休人员工伤认定

1. 未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员

对于未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员，在继续在原用人单位工作期间发生工伤的，可以认定工伤。此类情况下的工伤认定，主要是考虑到退休人员实际上仍然处于劳动状态应该享有相应的工伤保障。

2. 退休人员患有职业病

依据更高院的规定，退休人员患有职业病并合领取一次性伤残补助金条件的，可依照就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或是说确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。这意味着，在特定情况下退休人员患有职业病可认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

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三、典型案例分析

以李某英为例其于2021年7月16日办理了城镇职工基本养老保险退休手续并从2021年8月起开始领取退休待遇。在李某英退休后，要是其在原用人单位工作期间发生工伤，依据更高院的规定，可以认定工伤。但若是李某英在退休前已经患有职业病，并在退休后被诊断为职业病，那么其是不是合工伤认定的条件，就需要按照具体情况实行判断。

四、退休后工伤认定的实际操作

在实际操作中，退休后工伤认定需要退休人员提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 身份证明、退休证明等相关证明材料；

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3. 用人单位出具的工伤事故证明；

4. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

在提交申请后，劳动保障部门将依据相关法律法规实审核，并在规定时间内作出工伤认定结论。

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五、结论

虽然一般情况下退休人员不能认定工伤，但在特定情况下，如未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员，以及患有职业病的退休人员，仍然可认定工伤。对于这类特殊情况更高院的《解释（三）》和《答复》为咱们提供了法律依据。在实际操作中，退休人员需要遵循相关程序提交工伤认定申请，以维护自身的合法权益。

在未来的社会发展中，我们应该进一步关注退休人员的工伤保障疑惑，不断完善相关法律法规，切实保障退休人员的合法权益，为构建和谐社会作出积极贡献。

（注：本文仅为探讨性质，不代表具体法律意见，如需具体法律咨询，请咨询专业律师。）