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2024-10-28导读:非法用工不可以进行工伤认定。非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者。那非法用工的劳动关系如何认定，后续又会如何解决呢，下面小编就为你进行解答。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
李慧妍
2024-10-28非法用工发生工伤时工伤认定流程：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的。
柳大壮
2024-10-28非法用工的工伤认定步骤如下:工人受伤或患上职业病后，雇主应在30日内向所在地劳动和社会保障局(简称“社保局”)提交工伤申请书；若雇主逾期未提。非法用工的工伤处理 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(人社部令第9号)第二条规定:本办法所称非法用工单位伤亡人员。
陈然
2024-10-28由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；用人单位使用工造成工伤残、死亡的。非法用工的情况下，通常不能进行正常的工伤认定。因为工伤认定的前提是存在合法的劳动关系，而非法用工单位与职工之间并未建立合法的劳动关系。然而。
博
2024-10-28法律分析:职工(包括、非法用工)发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。非法用工工伤的认定程序如下: 如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断。
何明科
2024-10-28非法用工导致的工伤赔偿问题，尽管涉及非法劳动关系，但根据现行法律法规，劳动者仍享有获得相应工伤待遇的权利。本答复将围绕这一主题。法院认为，《工伤保险条例》第15条规定:“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
