非法加班能认定工伤吗
非法加班能认定工伤吗？
一、引言
在我国加班现象普遍存在其在互联网、金融等高压力行业。非法加班是不是能认定为工伤一直是劳动者和企业争议的点。本文将围绕非法加班是不是能认定工伤这一难题结合相关法律法规和案例实分析。
二、非法加班的定义及现状
1. 定义
非法加班是指用人单位违反法律规定，请求劳动者在法定工作时间之外工作。依照《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，可以安排劳动者加班，但每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出这个范围的加班即为非法加班。
2. 现状
目前我国多企业存在非法加班现象，部分企业为了追求利润，长期安排劳动者超时加班，严重侵犯了劳动者的合法权益。此类现象在一定程度上造成了劳动者身心健受损，甚至发生意外事故。
三、非法加班是否能认定工伤
1. 工伤认定的法律规定
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应该属于“工作时间和工作岗位”。
2. 非法加班与工伤认定的关系
（1）合法加班与工伤认定
合法加班是指在法定工作时间之外经过双方协商一致，劳动者自愿加班的情况。在此类情况下假使劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，应该认定为工伤。
（2）非法加班与工伤认定
非法加班是否能认定为工伤，关键在于劳动者是否在工作场所、因工作起因遭受伤害。按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位的劳动者在工作中遭受事故伤害的，虽然不能实正常的工伤认定，但仍然能够需求非法用工单位承担赔偿责任。
四、案例分析
某传媒公司长期安排李某超时加班，存在过错。李某在工作期间突发疾病死亡，按照《工伤保险条例》第十四条的规定，李某应该认定为工伤。此案例表明，未经审批的加班并不妨碍对工伤的认定，关键在于劳动者是否在工作场所、因工作原因遭受伤害。
五、非法用工的工伤应对
1. 非法用工的定义
非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用工。在此类情况下，双方之间不能形成合法的劳动关系。
2. 非法用工的工伤认定
由于非法用工单位与职工之间未建立合法的劳动关系往往不能实行正常的工伤认定。按照侵权法的基本原理，非法用工单位仍然需要承担因工作遭受事故伤害或患职业病的职工的赔偿责任。
六、结论
非法加班是否能认定工伤，关键在于劳动者是否在工作场所、因工作原因遭受伤害。在合法加班的情况下劳动者因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。而在非法加班的情况下，虽然不能实正常的工伤认定，但非法用工单位仍然需要承担赔偿责任。 劳动者在面临非法加班时，应积极维护本身的合法权益，通过法律途径争取工伤认定和赔偿。同时企业应该严格遵守法律法规保障劳动者的合法权益共同营造和谐的劳动关系。
非法加班能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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