非残疾障碍人怎么认定工伤
非残疾障碍人怎样认定工伤——工伤认定的法律与实践解析
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。对非残疾障碍人而言工伤认定的标准和程序往往较为复杂。本文旨在通过对相关法律法规的解读，探讨非残疾障碍人怎样去认定工伤以维护职工的合法权益。
二、工伤认定的基本条件
1. 工伤定义
依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。其中非残疾障碍人认定工伤的基本条件包含：
（1）在规定的工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病。
2. 就医须要
受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤理应在签订服务协议的医疗机构就医。
三、非残疾障碍人认定工伤的具体情形
1. 工伤事故伤害
以下几种情形，非残疾障碍人可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他事故伤害的。
2. 职业病
依照《职业病防治法》的规定，职业病是指在工作期间，因接触职业病危害因素而引起的疾病。非残疾障碍人患职业病，也可认定为工伤。
四、工伤认定的程序
1. 申请工伤认定
（1）用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查对合条件的，应该受理并通知用人单位和职工。社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
3. 异议与申诉
对工伤认定决定不服的能够自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的，能够自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、非残疾障碍人认定工伤的留意事项
1. 留意事故发生的时间、地点和原因，是不是合工伤认定的基本条件；
2. 收集相关证据如事故报告、医疗证明等，以证明事故伤害与工作原因的关联性；
3. 熟悉职业病的相关规定如职业病的诊断标准、鉴定程序等；
4. 及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请以免超过法定时限；
5. 如有异议，及时提出复议或诉讼，维护自身的合法权益。
六、结论
非残疾障碍人认定工伤，既要合法律法规的基本条件，又要关注具体的认定情形和程序。通过本文的解析，期待广大职工能够更好地理解工伤认定的相关规定，依法维护本身的合法权益。同时也提醒用人单位切实履行责任，为职工创造一个安全的工作环境。
非残疾障碍人怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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