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2024-10-28非因工负伤能否认定为工伤 职工非职业性工伤能否认定为工伤，应合“工作时间、工作场所和因工负伤”的基本条件。2005年10月21日上午9时。本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(gb/t16180—1996)中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。
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2024-10-28《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定:“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗结，不能从事原工作。引用法规[1]《工伤鉴定程序》 第十七条 职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤 非从事本职工作，但却从事与本职工作相关的其他工作造成伤害的。
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2024-10-28一，非工伤公司要如何赔偿1，非工伤公司赔偿情况具体如下:(1)劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的。
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2024-10-28法律分析:非因工负伤，是指伤者职工非因工作原因受到的伤害.法律规定，非因工负伤医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。工作时间非工作原因受伤并不属于工伤.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需要满足一定的条件，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
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2024-10-28专家导读 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后。作者:佚名 「内容提要」 职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则。
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2024-10-28非工伤是指员工在工作中发生的事故并非由于工作原因导致的伤害或疾病。例如，员工在上下班途中发生交通事故，如果并非由于工作原因发生，那么这就不属于工伤范畴。
