导语:近年来随着工伤认定的不断放宽越来越多的工作相关事故得到了妥善应对。食堂作为工作场所的一部分员工在食堂受伤是不是属于工伤仍存在争议。本文将围绕青岛地区食堂受伤认定工伤的疑问实行深入探讨。
按照《工伤保险条例》第十四条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。这一概念明确了工伤认定的三个基本要素:工作时间、工作场所和工作起因。
工伤认定遵循以下原则:实事求是原则、合法权益保护原则、合理推断原则和利益平原则。
2019年12月9日中午11时30分右胡某在某某小学食堂打饭窗口打工作餐时,不倒受伤。医疗诊断为腰1-3侧横突骨折。此案例中,胡某在单位食堂就餐时受伤,是不是合工伤认定的要素?
某公司员工某在中午就餐后,返回工作岗位时因食堂与工作地点距离较远,途中摔倒受伤。此案例中,某在食堂就餐后继续工作,其受伤是不是属于工伤?
一种观点认为,食堂作为员工工作期间的就餐场所,应视为工作场所的合理伸。另一种观点认为,食堂并非工作场所,员工在食堂就餐时受伤,不应认定为工伤。
一种观点认为,员工在规定的工作时间内就餐,就餐时间应视为工作时间的合理伸。另一种观点认为,就餐时间并非工作时间,员工在就餐时间受伤,不应认定为工伤。
食堂是员工工作期间的就餐场所,为员工提供饮食服务,保障员工身体健。从功能上看,食堂与工作场所具有一定的关联性。 将食堂视为工作场所的合理伸,具有一定的合理性。
员工在规定的工作时间内就餐目的是为了维持自身的体能,继续完成工作任务。就餐时间虽然不属于直接的工作时间,但与工作具有密切关联。 将就餐时间视为工作时间的合理伸,也具有一定的合理性。
综合以上分析,青岛地区食堂受伤认定工伤,应遵循以下原则:
1. 食堂属于工作场所的合理伸,员工在食堂就餐时受伤,应认定为工伤。
2. 就餐时间属于工作时间的合理伸,员工在就餐时间受伤,应认定为工伤。
3. 在具体案件审理中,应依据实际情况,结合工伤认定的基本要素和原则,综合判断食堂受伤是否属于工伤。
工伤认定关系到员工的合法权益各级人社部门应认真履行职责,依法依规办理工伤认定案件,切实保障员工的合法权益。同时企业也应加强对食堂的管理,保证员工就餐安全,预防工伤事故的发生。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/473698.html
上一篇:青岛雇佣关系能认定工伤
下一篇:青年人才怎样认定工伤