青岛雇佣关系能认定工伤
序言：
在我国工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。关于雇佣关系是不是能认定工伤存在一定的争议。本文将围绕青岛雇佣关系能否认定工伤这一疑惑结合相关法律法规和实践案例实详细分析。
一、雇佣关系与劳动关系的区别
1. 定义及性质
雇佣关系是指劳动者与雇主之间劳动者提供劳动力雇主支付报酬的一种关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间劳动者在用人单位的管理、指挥下，依照约好提供劳动，用人单位支付报酬的关系。
2. 法律适用
雇佣关系不适用劳动法规，而劳动关系适用劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
二、工伤认定的基础是劳动关系
1. 工伤认定的法律依据
依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤认定的基础是劳动关系。只有劳动者与用人单位存在劳动关系，才能申请工伤认定。
2. 雇佣关系不能直接认定为工伤
由于雇佣关系不适用劳动法规 在雇佣关系中受伤的劳动者不能直接认定为工伤。
三、青岛雇佣关系能否认定工伤
1. 青岛市工伤认定流程
（1）提交申请：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请并提供相关证明材料。
（2）调查核实：用人单位在收到工伤认定申请后，应实行调查核实，并在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请。
（3）工伤认定：劳动保障部门按照提交的材料和调查结果，对工伤认定申请实审核，作出是不是认定为工伤的决定。
2. 雇佣关系中雇工受伤的解决
虽然雇佣关系不能直接认定为工伤，但依据相关法律规定，提供劳务期间，雇工受到人身伤害的，可以请求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
3. 青岛雇佣关系工伤认定的实际案例
在青岛，曾经发生过一起雇佣关系工伤认定的案例。一名雇工在从事雇佣劳动进展中受伤，经过劳动保障部门的调查核实，认定该雇工与雇主之间存在事实劳动关系，于是将其认定为工伤。
四、怎么样保障雇佣关系中劳动者的权益
1. 加强法律法规传
通过加强法律法规传，让劳动者和雇主熟悉雇佣关系与劳动关系的区别，增进劳动者维护自身权益的意识。
2. 完善工伤认定制度
在工伤认定制度中，适当扩大工伤认定的范围，将雇佣关系中的劳动者纳入工伤认定范围。
3. 建立多元化纠纷应对机制
针对雇佣关系中的工伤纠纷，建立多元化纠纷解决机制，包含调解、仲裁、诉讼等，为劳动者提供更多的救济途径。
五、结论
虽然雇佣关系不能直接认定为工伤，但在实际操作中，劳动者可通过劳动保障部门的调查核实，认定与雇主之间存在事实劳动关系，从而获得工伤认定。为了保障雇佣关系中劳动者的权益，有必要加强法律法规传，完善工伤认定制度，建立多元化纠纷应对机制。同时劳动者在签订雇佣合同时应明确双方的权利和义务，预防工伤事故的发生。
（本文共1500字右分为五个部分，分别论述了雇佣关系与劳动关系的区别、工伤认定的基础是劳动关系、青岛雇佣关系能否认定工伤、怎么样保障雇佣关系中劳动者的权益以及结论。）
青岛雇佣关系能认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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