需要认定工伤的行为有
需要认定工伤的表现有哪些——基于《工伤保险条例》的解读
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，明确工伤认定的标准和范围对维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规探讨需要认定工伤的表现及其认定标准。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指职工在从事职业活动期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。工伤认定，是指依据《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中发生的伤亡是不是属于工伤实判断和认定的过程。
二、需要认定工伤的表现
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。以下几种情况属于此类：
（1）在工作进展中，因操作不当、设备故障等原因引起的事故伤害。
（2）在工作场所内，因工作环境不良、安全设不到位等原因造成的伤害。
（3）在工作时间内，因履行工作职责引发的意外伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
此类情况主要包含：
（1）在工作开始前，实行设备检查、准备工作等与工作有关的预备性工作。
（2）在工作结后，实清理、整理等与工作有关的收尾性工作。
3. 工作时间及场所内因工外出受到事故伤害
此类情况包含：
（1）因工外出期间，在途中受到交通事故伤害。
（2）因工外出期间，在工作地点受到意外伤害。
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
此类情况涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。
三、不认定为工伤的情形
以下几种情况不认定为工伤：
1. 故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定，职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
2. 非因工作原因受到的伤害
如职工在工作时间及场所内，因个人原因引起的伤害如吸烟、洗澡等。
3. 交通事故
职工在上下班途中受到交通事故伤害，如非因工外出期间的交通事故，不认定为工伤。
四、案例分析
以下两个案例分别代表了工伤认定中的两种情形：
案例一：某职工在工作时间内在操作机器时因设备故障引发手指被切断。按照《工伤保险条例》第十四条规定，此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
案例二：某职工在上下班途中，因交通事故受伤。按照《工伤保险条例》第十六条之一款规定，职工在上下班途中受到交通事故伤害不认定为工伤。
工伤认定关系到职工的切身利益，明确工伤认定的标准和范围，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐。在实际操作中，要严格遵循《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作中发生的伤亡情况实认定切实保障职工的合法权益。同时职工在日常工作中也应增进安全意识预防事故的发生。
需要认定工伤的行为有
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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