序言:工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对受到工伤的职工而言,及时认定工伤是享受工伤保险待遇的前提。本文将围绕“需要认定工伤吗”这一主题,结合相关法律法规和实际案例,为大家详细解答这一难题。
工伤是指在工作期间因工作起因受到的损伤或患病。依照《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或是说按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,均属于工伤认定范围。
工伤认定对劳动者对于具有必不可少意义。一方面,工伤认定有助于保障劳动者的合法权益,使其可以及时得到救治和赔偿;另一方面,工伤认定有助于用人单位和社会保险经办机构明确责任,规范工伤保险基金的支出。
依照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(6)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤认定程序分为以下几个步骤:
(1)劳动者或是说用人单位向社会保险行政部门提出工伤申请;
(2)社会保险行政部门收到申请后对事故伤害情况实调查核实;
(3)社会保险行政部门依照调查核实的情况,依法作出工伤认定决定;
(4)劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的,能够申请行政复议或是说行政诉讼。
工伤鉴定是指对工伤职工的伤残等级实评定。依据《工伤保险条例》第十六条,工伤鉴定由社会保险行政部门指定的医疗机构实。工伤鉴定并非一定要做,而是需要依照具体情况来判断。
(1)认定为工伤的职工,经治疗后实际不存在作用肢体功能障碍,达不到伤残标准的,能够不用做工伤鉴定;
(2)认定为工伤的职工,经治疗后仍有肢体功能障碍,需要评定伤残等级的,理应实工伤鉴定。
以下以一个实际案例对于明工伤认定的必要性:
案例:某建筑工地上一名工人未安全帽作业,不遭遇事故受伤。在申请工伤时用人单位以工人未安全帽为由拒绝认定工伤。后经调查,该工人确实在工作期间因工作原因受到事故伤害,合工伤认定条件。最,社会保险行政部门依法认定为工伤。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在遇到工伤事故时劳动者和用人单位应该依法及时申请工伤认定,以便劳动者能够得到相应的救治和赔偿。同时工伤鉴定并非一定要做需要依据具体情况来判断。在工伤认定进展中,各方理应遵循法律法规切实保障劳动者的合法权益。
(本文共计约1500字)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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