需要认定工伤后怎么办
工伤认定之后怎么办？全方位指南助您顺利
导语：工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得相应赔偿的关键步骤。工伤认定之后多职工对怎么样实行后续 仍感到迷茫。本文将为您详细介绍工伤认定后应选用的措帮助您顺利 。
正文：
一、工伤认定后的之一步：与公司协商赔偿事宜
工伤认定下来后首先应与公司实行协商请求公司按照相关法律法规给予相应的赔偿。若是公司已为职工缴纳了工伤保险那么公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金。在协商进展中，可参照工伤认定书上的认定结果，提出合理的赔偿须要。
二、确认劳动关系：为工伤赔偿奠定基础
在工伤认定后，假使公司对工伤认定结果有异议，可能将会提出劳动仲裁。此时，职工需要准备好相关证据，证明与公司存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，将为后续的赔偿奠定坚实基础。
三、停工留薪期：保障职工权益
职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工应积极配合治疗，确信身体尽快复。
四、工伤认定申请：及时提出，保证权益
收到工伤认定申请后，用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内实行工伤认定。职工在此期间应密切关注工伤认定进度，保障认定工作顺利实。
五、工伤保险待遇：工伤认定后的权益保障
确定工伤后，下一步的应对办法是向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。实工伤认定需要的时间是六十天。在此期间，职工应准备好相关材料，如工伤认定书、身份证、劳动合同等，向经办机构提出申请。
六、劳动能力鉴定：明确赔偿标准
依据劳动能力鉴定结果（如有），可确定职工的伤残等级。若工伤情况相对较轻，未明显作用劳动能力可暂不实劳动能力鉴定，直接依据工伤认定书享受相应的工伤保险待遇。但倘若工伤情况较重需要实劳动能力鉴定，以明确赔偿标准。
七、申请工伤伤残等级鉴定：合理
申请工伤伤残等级鉴定的流程是：提出申请并提交相关材料，如工伤认定书、身份证、劳动合同等。鉴定机构将在收到申请后实鉴定并出具鉴定结论。职工可按照鉴定结论，向公司或经办机构提出合理的赔偿请求。
八、 途径：仲裁、诉讼双管齐下
在工伤认定及赔偿进展中倘若公司与职工发生争议，可通过以下途径 ：
1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求公司承担赔偿责任。
2. 诉讼：假若仲裁不支持职工的请求，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
工伤认定后职工应充分利用法律法规赋予的权益及时与公司协商赔偿事宜，保障自身权益得到充分保障。同时要关注工伤认定进度，合理 ，为自身争取到应有的赔偿。在此期间，理解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，将有助于增进 成功率。
（本文依照相关法律法规及实际案例编写，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）
需要认定工伤后怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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