需要哪些手续才能认定工伤
工伤认定手续详解：劳动者怎么样申请工伤认定
导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节一旦发生事故伤害，劳动者需要熟悉工伤认定的具体手续和所需材料，以便及时申请并获得相应的赔偿。本文将详细解析工伤认定所需的手续和材料，帮助劳动者更好地维护自身权益。
正文：
一、工伤认定的必不可少性
工伤认定是指社会保险行政部门依法对劳动者在从事职业活动中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤的表现。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益，确信劳动者在遭受事故伤害后可以得到及时、合理的赔偿。
二、工伤认定所需材料和手续
1. 工伤认定申请表
工伤认定申请表是劳动者申请工伤认定的基本文件，表中需填写劳动者的基本信息、事故发生时间、地点、起因等。劳动者在填写申请表时，应保障信息真实、完整。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料涵劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。若劳动者与用人单位未签订劳动合同，可提供事实劳动关系的证明，如工作记录、同事证言等。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
劳动者需提供医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。这些证明材料需由具有诊断资格的医疗机构出具，证明劳动者在事故中受到的伤害或职业病情况。
4. 工伤认定决定书
工伤认定决定书是实行工伤鉴定的前提。劳动者在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门将对提交的材料实审核，并在60日内作出工伤认定决定。
5. 病历、诊断证明
劳动者需提供病历、诊断证明等材料，包含初诊病历、住院病历、检查报告等。这些材料有助于社会保险行政部门熟悉劳动者受伤的详细情况。
6. 社会保险行政部门受理并审核
劳动者将上述材料提交给社会保险行政部门后，部门将实行受理和审核。若材料齐全、合规定，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定。如需补正材料，部门将一次性书面告知劳动者。
三、工伤认定申请流程
1. 劳动者发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并请求用人单位协助办理工伤认定手续。
2. 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以自行申请。
3. 劳动者向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
4. 社会保险行政部门受理并审核申请材料作出工伤认定决定。
5. 劳动者按照工伤认定决定书，办理工伤赔偿等相关事宜。
四、结语
工伤认定是劳动者维护自身权益的必不可少途径。劳动者在遭受事故伤害后应详细熟悉工伤认定的手续和材料，及时申请工伤认定以确信自身合法权益得到保障。同时用人单位也应积极履行社会责任，协助劳动者办理工伤认定手续，共同维护劳动者的合法权益。
（注：本文依照所给语料库整理而成字数约1500字。）
需要哪些手续才能认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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