精彩评论
周依娜
2024-10-28用人单位一般应在事故伤害发生之日起的三十日内申请工伤认定。雇员受伤不一定就是工伤，工伤的前提是存在劳动关系，如果雇员与雇主之间不存在劳动关系的，那就不是工伤。
talich
2024-10-28按照现行法规规定，当雇员在雇佣关系中遭受损害时，并无法主张获得工伤认定。 需要满足构成工伤的多要素，包括: (1)主体身份:必须为合法聘用的劳动者。在劳务关系中发生的意外伤害事故一般都是由雇主承担赔偿责任的，但前提条件必须是雇员受伤的原因跟从事的工作有一定的关系，而且双方既然是劳务关系。
任亚波
2024-10-28劳务雇佣关系中的受伤一般不能被认定为工伤，因此通常不需要承担工伤赔偿。认定工伤的前提是存在劳动关系，而在劳务关系中，提供劳务者并不合该要求。所以，在劳务雇佣关系中。从上述标准的适用范围来看:在交通事故中受伤，伤残等级的鉴定适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准。
小莉
2024-10-28用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 通过上文的介绍，我们可以知道。
芊小桌儿
2024-10-28没有参加工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担，但是也要申请工伤认定。雇佣关系是否必须承担工伤 根据我国相关法律法规，劳动关系中不存在工伤。劳动者在劳动关系中受到伤害的，用人单位应当给予相应的赔偿。此外，工伤应当由有关部门鉴定。
明昊
2024-10-28之一种意见认为，雇员在公司设立期间发生事故可以认定为工伤。设立期间的公司属于合法的组织，也是劳动法上合格的用人单位，雇员在上班时间发生事故，理应认定为工伤。
山间游
2024-10-28换言之，工作原因关乎到工伤认定的判断标准，非工作原因导致的伤害，自然不会落入工伤认定的范畴。根据我国工伤保险条例的相关规定，工伤鉴定应该由统筹地区的社会保险行政部门负责。因此，当职工需要进行工伤鉴定时。
