雇员受伤怎么认定工伤
雇员受伤怎么认定工伤——劳动关系与雇佣关系的区别及工伤认定标准
导语：在职场中，雇员受伤的情况时有发生。对受伤雇员而言，能否认定为工伤，直接关系到其能否获得相应的经济赔偿。本文将围绕雇员受伤怎么样认定工伤展开论述重点分析劳动关系与雇佣关系的区别，以及工伤认定的相关标准。
一、劳动关系与雇佣关系的区别
1. 定义不同
劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。劳动者在用人单位的安排下从事有偿劳动，并接受用人单位的管理和监。
雇佣关系则是指雇主与雇员之间因雇佣而产生的权利义务关系。雇员在雇主的安排下，从事有偿劳动，但不受雇主的管理和监。
2. 法律地位不同
劳动者在劳动关系中享有规定的劳动权益如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。而雇员在雇佣关系中，其权益保障主要依于双方的预约。
3. 工伤认定范围不同
工伤认定主要针对劳动关系中的劳动者。按照《工伤保险条例》第二条的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受伤、患职业病等情形，属于工伤。而雇佣关系中的雇员受伤，一般不能被认定为工伤。
二、雇员受伤认定工伤的标准
1. 存在劳动关系
工伤认定的前提是存在劳动关系。假若雇员与雇主之间不存在劳动关系，那么其受伤就不能被认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所
雇员在工作时间和工作场所内受伤是工伤认定的基本条件。工作场所涵用人单位的办公场所、生产车间、工现场等。工作时间内，是指雇员在履行工作职责的期间。
3. 因工作起因受伤
雇员因工作起因受伤，是指在工作期间，由于工作本身的性质、工作环境、工作条件等原因引起的伤害。如因工外出期间发生的交通事故、工作场所的意外伤害等。
4. 残疾程度鉴定
工伤认定还需对雇员的残疾程度实鉴定。按照《道路交通事故受伤人员伤残评定》等标准，对雇员的伤残程度实评估，作为赔偿的依据。
三、雇员受伤认定工伤的程序
1. 报告事故
雇员在工作期间受伤后，应及时向用人单位报告事故情况。
2. 申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起的三十日内，向劳动保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动保障部门请求的其他材料如劳动合同、工作证明、事故现场照片等。
3. 劳动保障部门审核
劳动保障部门收到工伤认定申请后应在十五日内完成审核。审核通过后，将作出工伤认定的决定。
4. 鉴定残疾程度
工伤认定通过后，雇员需实残疾程度鉴定。鉴定结果作为赔偿的依据。
5. 赔偿纠纷解决
如双方就赔偿金额发生争议可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、结语
雇员受伤认定工伤，需要严格遵循相关法律法规。在劳动关系中，劳动者享有工伤赔偿权益而雇佣关系中的雇员则需通过其他途径寻求赔偿。熟悉工伤认定的标准及程序，有助于维护雇员的合法权益，促进社会和谐稳定。
雇员受伤怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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