雇员关系中能否认定工伤
雇员关系中工伤认定的法律探讨
一、引言
在我国，雇佣关系与劳动关系并非同一概念，这在一定程度上引发了雇员在雇佣关系中受伤时，工伤认定的困境。本文将结合我国相关法律法规，对雇员关系中能否认定工伤实行深入探讨。
二、雇佣关系与劳动关系的区别
1. 概念差异
雇佣关系是指雇主与雇工之间，因完成特定任务而建立的合同关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动过程所形成的权利义务关系。
2. 法律适用差异
雇佣关系不适用劳动法规，而是依据《合同法》等相关法律法规实调整。劳动关系则适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。
三、雇佣关系中工伤认定的困境
1. 法律规定
依照《人力资源和社会保障部关于实〈工伤保险条例〉若干疑惑的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，雇佣关系中不能被认定为工伤。
2. 实践中的争议
在雇佣关系中，雇员受伤后往往无法申请工伤认定。起因在于雇佣关系与劳动关系是两个不同的概念，不适用劳动法规。雇员在工作期间有重大过错致使意外事故发生时，雇员也应该承担一定的责任。
四、雇员关系中工伤认定的可能性
1. 特殊情况下的工伤认定
虽然雇佣关系中一般不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，如具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定仍有可能认定为工伤。
2. 劳务关系中的工伤认定
劳务关系与雇佣关系类似，但并非劳动关系。在劳务关系中，雇员受伤同样不能认定为工伤。假若劳务关系中的雇主存在违法表现，如违反安全规定，造成雇员受伤，雇员可依据《侵权责任法》等法律法规需求雇主承担赔偿责任。
五、案例分析
以下以一则案例实分析以说明雇佣关系中工伤认定的困境。
案例：某雇主雇佣一名清洁工实行家庭清洁清洁工在擦拭窗户时不跌落，引发骨折。清洁工认为这是工伤，请求雇主赔偿。雇主认为双方建立的是雇佣关系，而非劳动关系，拒绝赔偿。
分析：按照我国相关法律法规，此案例中的清洁工无法申请工伤认定，因为双方建立的是雇佣关系。但清洁工可以依据《侵权责任法》等法律法规，需求雇主承担赔偿责任。
六、结论
雇佣关系中的工伤认定存在一定困境。在实际操作中，雇员受伤后，应首先判断双方是不是建立的是劳动关系。若是是劳动关系，能够依照《工伤保险条例》申请工伤认定。假若是雇佣关系则需依据相关法律法规，寻求其他途径应对赔偿疑问。
为了避免此类难题建议用人单位在雇佣关系中，尽量与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。同时加强对劳动者的安全培训保障劳动者在作业期间的人身安全。
雇员关系中能否认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/473300.html
上一篇：雇佣期间能不能认定工伤
下一篇：雇员受伤怎么认定工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
