精彩评论
阳
2024-10-28法律分析:不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同。
欣婷
2024-10-28个人雇佣关系中受伤算工伤吗？ 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。
格吃饱了
2024-10-28雇佣关系可以定为工伤吗 依据相关法律法规，雇员在受聘期间所遭受的人身损害无法依照《工伤保险条例》的规定进行认定为工伤。法律分析 不能。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定申请应当提交下列材料，包括存在劳动关系的证明，所以，雇佣关系员工受伤不能算工伤:(一)工伤认定申请表。
elya
2024-10-28依据我国相关法律法规的明文规定，雇佣关系与劳动关系并非同一概念，在这种关系下发生的人员伤亡，不合申请工伤认定的条件。
李欣荣
2024-10-28不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者。(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。工伤的一般情形下，是要双方存在劳动关系，但是在某些情况下，雇佣关系也是可以认定为工伤的。
四金法考
2024-10-28雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
