雇佣劳务能认定工伤吗
雇佣劳务能认定工伤吗？
一、引言
在我国工伤认定一直是一个备受关注的话题。随着社会经济的发展雇佣关系和劳务关系日益增多很多人对雇佣劳务是不是能认定工伤存在疑问。本文将从工伤的定义、雇佣关系与劳动关系的区别以及相关法律法规等方面对雇佣劳务是不是能认定工伤实探讨。
二、工伤的定义与适用范围
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的事故伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定适用于与企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系的职工。由此可见工伤多数情况下发生在劳动关系中。
三、雇佣关系与劳动关系的区别
1. 定义不同：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动进展中形成的权利义务关系；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务。
2. 法律地位不同：在劳动关系中劳动者享有劳动法规定的各项权利，如工资、福利、社会保险等；而在雇佣关系中，受雇人一般不享有这些权利。
3. 证明标准不同：在工伤认定中，劳动关系需要提供劳动合同、工资支付凭证等证据；而雇佣关系则相对灵活，双方可通过口头协议或其他办法确定。
四、雇佣劳务能认定工伤吗？
1. 雇佣关系一般不能认定为工伤。依照我国《侵权责任法》的有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定。这意味着，在雇佣关系中，若发生人身伤害，一般按照人身损害赔偿应对，而非工伤认定。
2. 特定情况下，劳务关系可认定为工伤。按照《人力资源和社会保障部关于实〈工伤保险条例〉若干疑惑的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳动者在从事业务期间受到事故伤害的，可以认定为工伤。
五、案例分析
案例一：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，公司认为其不属于工伤。经调查，该员工在下班途中确实是在为公司办理业务，且公司未提供交通工具。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，因工作原因受到交通事故伤害的可认定为工伤。 该公司员工能够申请工伤认定。
案例二：某个体工商户雇佣一名工人从事装修工作。在工作中，工人不摔伤。由于双方未签订劳动合同，个体工商户认为不属于工伤。按照《侵权责任法》的有关规定，雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定。 该工人可遵循人身损害赔偿解决。
六、结论
雇佣关系一般不能认定为工伤。但在特定情况下，如劳务关系中的受害人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且无法证明伤害非工作原因所致，能够申请工伤认定。在实际操作中，劳动者理应依照自身情况，结合相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对劳动者的保护，规范用工表现，预防工伤事故的发生。
（完）
雇佣劳务能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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