雇佣关系能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 08:50:24

雇佣关系能认定工伤吗

雇佣关系能认定工伤吗？——深度解析雇佣关系与工伤认定的区别

一、引言

在我国雇佣关系与劳动关系的区分一直是一个较为复杂的疑惑。其在工伤认定方面雇佣关系是不是能被认定为工伤一直是劳动者和雇主关注的点。本文将围绕雇佣关系能否认定工伤这一疑惑从法律角度实行深入解析。

二、雇佣关系与劳动关系的区别

1.概念区分

雇佣关系是指雇佣人与受雇人之间基于雇佣合同建立的劳务提供与报酬支付的关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的劳动与报酬支付的关系。

2.法律适用

雇佣关系主要受《合同法》和《侵权责任法》等民事法律的调整，而劳动关系则受到《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律的调整。

3.权利义务

在雇佣关系中，雇主与雇员之间的权利义务主要基于合同约好，而在劳动关系中劳动者与用人单位之间的权利义务则受到劳动法的保护。

雇佣关系能认定工伤吗

三、雇佣关系能否认定工伤

1.工伤的定义

工伤是指劳动者在劳动期间，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定工伤必须具备以下条件：主体必须是劳动者；主观方面必须是非基于本人意志造成的事故伤害。

2.雇佣关系不属于工伤认定范畴

依照相关法律规定，雇佣关系不属于劳动关系范畴，因而无法实行工伤申报。雇佣关系中，雇员在行雇佣活动进展中所受人身伤害，仅需实行伤残程度评定，而不能认定为工伤。

3.雇佣关系中的损害赔偿

虽然雇佣关系不能认定工伤但雇员在雇佣期间受伤，雇主仍需承担相应的赔偿责任。依照《侵权责任法》的规定，雇员在行雇佣活动进展中，因雇主的指示或雇佣活动的性质，受到人身伤害的，雇主应该承担赔偿责任。

雇佣关系能认定工伤吗

四、雇佣关系中的工伤解决

1.伤残程度评定

在雇佣关系中，雇员受伤后，应该及时实行伤残程度评定。按照评定结果，雇主应该承担相应的赔偿责任。

2.人身损害纠纷应对

雇佣关系中，雇员因工受伤，不能认定为工伤，但可遵循人身损害纠纷实解决。雇员可以向雇主提出损害赔偿请求，涵医疗费、误工费、护理费等。

3.雇佣关系与工伤赔偿的衔接

虽然雇佣关系不能认定为工伤，但在实际操作中，部分地区已经实现了雇佣关系与工伤赔偿的衔接。例如，部分地区的政策规定，雇佣关系中的劳动者受伤可参照工伤赔偿的标准实行赔偿。

雇佣关系能认定工伤吗

五、结论

雇佣关系不能认定工伤。在雇佣关系中，雇员受伤后，雇主需承担相应的赔偿责任。劳动者在签订雇佣合同前，理应熟悉自身的权益，合理选择雇佣关系还是劳动关系。同时我国理应进一步完善相关法律法规，为雇佣关系中的劳动者提供更加全面的保护。

（本文为1500字右，按照需要可实行适当调整。）

精彩评论

混乱博物馆 2024-10-28

雇佣关系不属于劳动关系范畴，因此无法进行工伤申报。根据相关法例的明示规定，雇员在执行雇佣活动过程中所受人身伤害，仅需进行伤残程度评定。律师解答雇佣关系不能认定工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务。

neoanderson 2024-10-28

不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者。(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。

爷们儿有颗少女心 2024-10-28

雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。

DuckMan电板鸭 2024-10-28

雇佣关系能申请工伤认定吗雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定。

佳玲 2024-10-28

雇佣关系存在于指派特定任务和接受特别指派的雇佣之间，在雇佣关系中受伤，一般由雇主进行赔偿，也不会牵涉到工伤问题，因为雇佣关系和劳动关系是两个不同的概念。

雇佣关系能认定工伤吗

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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