精彩评论
初洋
2024-10-28雇佣关系不可以申请工伤认定.依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的。雇佣关系能申请工伤吗 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
琼琼
2024-10-28雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤的构成必须要有劳动关系。
柳如婳
2024-10-28本篇将详细为大家解答“雇佣关系的工伤怎么处理”这个问题。雇佣关系中因工受伤的可以要求雇主承担相应的赔偿责任，如果是雇佣关系。
daphne
2024-10-28雇佣关系是不可以被认定为工伤的，提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的。
新东
2024-10-28雇佣关系存在于指派特定任务和接受特别指派的雇佣之间，在雇佣关系中受伤，一般由雇主进行赔偿，也不会牵涉到工伤问题，因为雇佣关系和劳动关系是两个不同的概念。 雇佣关系能否认定为工伤？ 根据我国相关法律规定，劳动关系不能认定为工伤。只有劳动关系才能认定为工伤。在劳动关系中发生人身伤害的，按人身伤害纠纷处理。
圣范锦意
2024-10-28依据我国相关法律法规的明文规定，雇佣关系与劳动关系并非同一概念，在这种关系下发生的人员伤亡，不合申请工伤认定的条件。法律分析：雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。
