精彩评论
念
2024-10-28专家导读 雇佣关系中因工受伤的可以要求雇主承担相应的赔偿责任，如果是雇佣关系，雇主没有办法给雇员购买工伤保险，所以严格意义上来讲因工受伤不能享受工伤待遇。雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。
楣
2024-10-28律师解答 雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。在雇佣关系范畴内，雇员受伤无法被认定为工伤，换言之，受此影响的劳动者无法申请工伤认证，进而获取工伤补偿待遇。
小猪王子
2024-10-28雇佣关系不是劳动关系，因此不能进行工伤认定。在雇佣关系中，如果雇工在从事雇佣活动中受到人身伤害，他们只需要进行伤残等级鉴定。
李大颖
2024-10-28雇佣关系发生工伤的鉴定主要遵循以下步骤: 申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内。
Jennyyy
2024-10-28雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请？伤认定。雇员？损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的？损害赔偿责任。？伤与雇佣损害赔偿的区别 (。雇佣劳动关系工伤认定的规定是怎样的？ 建立劳动关系，被认定为工伤的，适合《工伤保险条例》。
一
2024-10-28工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 雇佣关系不属于劳动关系。
胡鑫悦
2024-10-28雇佣关系有时也挺复杂的，在雇佣中，会受伤也是在所难免的，在受伤后，是不是属于工伤呢。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。
