精彩评论
知乎盐选创作者
2024-10-28一种意见认为，工伤保险系用人单位给劳动者投保的法定险种，只有在工伤保险先行赔付，劳动者的损失确定后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付。因此，这种情况下是需要进行工伤认定的。 总的来说，对于一般的轻微意外伤害，雇主责任险可以直接赔付，无须进行工伤认定。但对于严重伤残情况，需要进行工伤认定后才能进行赔偿。
靖雯
2024-10-28你好，若企业雇主购买的是雇主工伤责任保险，在认定为工伤后，保险公司应赔偿上述由雇主应承担的部分。雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权。
凡间来客
2024-10-28在我国，工伤事故频发，已经成为作用社会和谐稳定的一个必不可少因素。为了维护员工的合法权益，减轻企业雇主的经济负担，我国推出了工伤雇主责任险。在实际操作中。
汐
2024-10-28雇主责任险的工伤认定，首先依于工伤保险条例的相关规定。具体来说，工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十七条进行。在单位购买了雇主责任险的情况下，员工如果发生工伤，可以首先申请工伤保险赔偿。同时，单位作为雇主责任险的投保人，也可以向保险公司申请赔偿。
丁莉
2024-10-28本案所涉雇主责任险的正常理赔程序应为王大顺发生工亡事故后，其亲属先申请劳动行政部门进行工伤认定，再由公司按照工伤保险的法律法规进行赔偿。雇主责任险并非必须要进行工伤认定。是否需要工伤认定主要取决于以下几个方面: 员工的伤情: 如果员工只是轻伤，只需简单诊断或住院治疗，并且后期不涉及伤残的鉴定与赔偿。
