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明
2024-10-28个人雇佣关系中工伤的认定是可能的，但存在一定条件。按照《工伤保险条例》。雇佣关系不属于劳动关系范畴，因此无法进行工伤申报。根据相关法例的明示规定，雇员在执行雇佣活动过程中所受人身伤害，仅需进行伤残程度评定。
溶
2024-10-28故当地以此认为人社局适用《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定作出工伤认定明显不当。
美男圈子
2024-10-28专家导读 私人雇佣当然是可以申请工伤的，只要在工作中受到了伤害那么就可以申请工伤的赔偿，对于没有购买工伤保险的，一般就会由雇主来进行承担全部的医疗费用。个人雇佣个人，一般不能成立工伤。认定工伤需要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而个人雇佣个人属于雇佣关系，并非劳动关系，所以不能成立工伤。
安森垚
2024-10-28如果雇主不愿意赔偿，或者协商结果不满意，受伤者可以选择通过法律途径来维护自己的权益.这通常意味着提起诉讼，通过法院的判决来强制执行赔偿. 综上所述。自己可以去申请工伤认定，并有可能成功。但需要注意，个人申请工伤认定需要满足一定的条件和准备相应的材料。 申请条件 根据《工伤保险条例》的相关规定。
树芳
2024-10-28个人雇佣个人，一般不能成立工伤。认定工伤需要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而个人雇佣个人属于雇佣关系，并非劳动关系，所以不能成立工伤。
小鬼别浪
2024-10-28雇佣关系可以申请工伤认定吗 在雇佣关系中，若雇员遭受了人身损害，则无法被认定为工伤，这意味着该名受损害的员工将无法通过申请工伤并获得相应的工伤赔偿。
