导语:工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中随意认定工伤的现象时有发生。这不仅损害了职工的合法权益还可能给企业带来不必要的损失。本文将从工伤认定的原则、随意认定工伤的危害以及怎么样 等方面实探讨以期为广大职工提供有益的参考。
1. 无过错原则:工伤认定选用无过错原则即无论工伤事故的责任在谁只要合工伤认定标准,都应认定为工伤。
2. 时效原则:对工伤认定超过申请时效的除特殊起因外(具体指劳动关系的确认、医疗未结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。
3. 证据原则:工伤认定需要职工或其亲属、所在单位提供相关证据材料,以证明事故伤害或职业病的发生。
1. 损害职工权益:随意认定工伤可能引起职工无法享受到应有的工伤保险待遇,加重职工的经济负担。
2. 增加企业成本:随意认定工伤可能使企业承担不必要的赔偿责任,增加企业成本。
3. 作用社会公平:随意认定工伤可能致使社会资源的不合理分配,作用社会公平。
4. 损害形象:随意认定工伤可能造成相关部门的形象受损,作用公信力。
1. 收集证据:职工亲属应积极收集与工伤事故相关的证据材料,涵事故现场照片、视频、证人证言等。
2. 提交工伤认定申请:职工或其亲属、所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向工伤认定机关提交工伤认定申请。
3. 异议解决:按照《工伤保险条例》第五十五条规定,申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的,可以向上一级工伤认定机关申请复核。
4. 依法诉讼:如工伤认定机关作出的工伤认定结论仍有争议职工或其亲属可以依法向人民法院提起诉讼。
案例一:某企业职工在上班途中遭遇车祸,经认定,该事故属于工伤。但企业以职工违反交通规则为由,拒绝支付工伤保险待遇。职工亲属通过收集证据、提交工伤认定申请,最成功 。
案例二:某单位职工在岗位上突发疾病死亡,单位认为不属于工伤。职工亲属积极 ,通过提交证据、申请工伤认定,最使职工得以认定为工伤,享受到相应的待遇。
随意认定工伤不仅损害职工权益,还可能对企业和社会造成不良影响。在工伤认定期间,各方应严格遵循法律法规,依法 。职工亲属要积极收集证据,申请工伤认定,保证自身权益不受侵害。同时企业和社会各界也要关注工伤认定疑问,共同维护社会公平正义。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/472980.html