间歇精神病怎么认定工伤
间歇精神病工伤认定解析：法律与现实的碰撞
一、引言
间歇精神病作为一种精神疾病其工伤认定在我国一直存在较大的争议。随着社会的发展和人们对精神健的重视，怎么样认定间歇精神病工伤成为了一个亟待解决的疑问。本文将从法律、现实和案例三个方面对间歇精神病工伤认定实深入剖析。
二、法律依据与工伤认定的困境
1. 法律依据
按照我国《工伤保险条例》第十七条，工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 工伤认定的困境
（1）精神病不属于职业病范畴
依据《职业病分类和目录》，精神病不属于职业病。这意味着在工伤认定期间，精神病本身并不能直接被认定为工伤。
（2）精神损害难以量化
精神损害是由员工主观因素造成的而非客观因素造成的损害。针对主观因素，很难去认定工伤。
（3）法条未明确规定
我国法律并未明确规定精神类疾病可以认定工伤，这也为间歇精神病工伤认定带来了困难。
三、现实案例与工伤认定的探讨
1. 案例一：工作中受惊吓造成精神分裂症
某员工在工作中受到惊吓，引发精神分裂症。依照工伤认定条件，此案例难以被认定为工伤，因为精神分裂症并非由外力重击或脑部受损引起。
2. 案例二：外力重击引起间歇精神病
某员工在工作期间因外力重击引起间歇精神病。依照《工伤保险条例》第十七条，此案例可认定为工伤。
3. 案例探讨
（1）间歇精神病工伤认定的关键因素
间歇精神病工伤认定的关键因素在于：是不是由工作起因致使精神疾病的发生。要是精神疾病是由工作原因引起的且合工伤认定其他要素，应该认定为工伤。
（2）工伤等级的认定
工伤等级的认定是对工伤患者损失程度的一种量化评估，旨在保障工伤患者的合法权益。对间歇精神病工伤认定，应参照《工伤事故等级标准》实评估。
四、间歇精神病工伤认定的建议
1. 完善法律法规
建议我国在法律法规中明确精神类疾病的工伤认定标准为间歇精神病工伤认定提供法律依据。
2. 建立专业鉴定机构
建议建立专业鉴定机构，对精神类疾病的工伤认定实科学、客观的评估。
3. 强化企业责任
企业应加强对员工的精神健关爱，预防精神类疾病的发生。一旦发生精神类疾病，企业应承担相应的责任。
4. 增强公众认知
增强公众对精神类疾病的认知消除对精神疾病患者的歧视促进社会和谐。
五、结论
间歇精神病工伤认定在我国仍存在较大的争议。在法律、现实和案例的碰撞中，咱们需要寻求一个平点，保障精神病患者在工伤认定方面的合法权益。通过完善法律法规、建立专业鉴定机构、强化企业责任和增进公众认知，我们有望为间歇精神病工伤认定找到一个合理的应对方案。
间歇精神病怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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