门诊是否认定工伤
门诊治疗是不是可以认定工伤——从法律法规及实际案例出发
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节而门诊治疗是否可以认定工伤一直是工伤认定中的热点难题。本文将从法律法规、实际案例等方面，对门诊治疗是否可以认定工伤实分析和探讨。
一、工伤认定的基本概念及法律法规依据
工伤是指在用人单位办公场所和工作时间内因工作起因造成的伤害事故。我国《工伤保险条例》和《劳动保险条例》等法律法规，对工伤认定的范围、程序等做了明确规定。工伤认定理应遵循实事求是、客观公正、及时准确的原则。
二、门诊治疗工伤认定的法律依据
按照《工伤保险条例》第十八条的规定提出工伤认定申请应该提交的材料包含医疗诊断证明。门诊病例作为一种医疗诊断证明，能够作为工伤认定的依据之一。《工伤认定办法》第六条明确提出了工伤认定申请表的填写请求。在实际操作中，工伤职工或是说其亲属、工会组织能够在1年之内直接向劳动部门提出工伤认定申请。
三、门诊治疗工伤认定的实际案例
案例一：女士在工作时间内在公司门口摔倒，致使骨折。女士前往医院门诊治疗，并在一个月后向社保部门申请工伤认定。社保部门认定女士的情况属于工伤认定范围予以认定为视同工伤。
案例二：某广告公司员工在工作时间内外出办事，途中遭遇交通事故受伤。员工前往医院门诊治疗，并向社保部门申请工伤认定。社保部门依据门诊病例等材料，认定该员工所受伤害为工伤。
四、门诊治疗工伤认定的关键因素
1. 是否属于工作时间内的事故。工伤认定首先需要判断受伤是否发生在工作时间内。假如在工作时间内发生的伤害事故且合工伤认定的其他条件，那么门诊治疗能够认定工伤。
2. 是否因工作起因致使伤害。工伤认定的核心是判断伤害是否因工作起因造成。假使能够证明伤害与工作有关，那么门诊治疗可认定工伤。
3. 是否有充分的医疗诊断证明。门诊病例作为医疗诊断证明的一部分，能够证明受伤事实及伤害程度。工伤认定部门会依照门诊病例等材料，综合判断是否构成工伤。
五、门诊治疗工伤认定中的关注事项
1. 保留相关单据和证明材料。工伤职工在门诊治疗进展中，应关注保留挂号单、病历、诊断证明等材料，以便后续实报销申请。
2. 按规定流程实申请。工伤职工或其亲属、工会组织在1年之内向劳动部门提出工伤认定申请。申请时应填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料。
3. 关注工伤认定的时间限制。工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。超过1年的，劳动部门不再受理。
门诊治疗在合工伤认定条件的情况下，可认定工伤。工伤职工在门诊治疗期间，应保留相关单据和证明材料，依照规定流程实申请。门诊病例作为医疗诊断证明的一部分，可作为工伤认定的依据。但在实际操作中，还需结合具体情况，综合判断是否构成工伤。工伤认定部门将严格依法审查保障工伤职工的合法权益得到保障。
门诊是否认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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