家庭是一个严重的社会难题它不仅对受害者造成身心伤害还可能作用到受害者的工作状态。长期家暴是不是可认定为工伤赔偿一直是法律界讨论的点。本文将从法律角度分析长期家暴认定为工伤赔偿的可能性。
（1）工伤往往是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的事故伤害或是说患职业病。
（2）依据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：在工作时间和工作场所内。
（1）长期家暴是指在一定时间内，家庭成员之间反复发生的身体、心理、精神等方面的虐待表现。
（2）长期家暴不能认定为工伤赔偿，因为它发生在家庭领域，而非工作场所。
（1）家庭伤情鉴定中心是面向社会、面向群众的服务性机构，需要鉴定的，受暴者可自行到鉴定中心或委托妇联办理伤情鉴定工作。
（2）家庭伤情鉴定标准主要依据受害人的身体伤害程度实行判定，包含组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍。
（1）在劳动关系中，用人单位掌握着劳动者的相应资料，劳动者往往处于弱势地位为了保护劳动者权益，《工伤保险条例》规定，用人单位理应承担举证责任。
（2）依照（2020）更高法行再68号行政判决书，亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应该承担举证责任。
（1）长期家暴发生在家庭领域，与工作场所无直接关联。
（2）工伤赔偿请求伤害发生在工作时间和工作场所内，长期家暴不合工伤赔偿的条件。
（1）家庭案件的关键是受害者要留意收集证据包含报警记录、伤情鉴定报告等。
（2）工伤认定需要明确的证据支持，而家庭证据往往难以收集，致使受害者难以证明家暴与工伤的关联。
长期家暴不能认定为工伤赔偿因为它发生在家庭领域，与工作场所无直接关联。在现实生活中，长期家暴对受害者的工作状态造成严重作用怎样保障受害者的合法权益，仍需法律制度的不断完善。
猫侠
2024-10-28
石晓燕
2024-10-28
weizhipan
2024-10-28编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/472579.html
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