精彩评论
小玲
2024-10-28通常情况下，仅患有虑症并不能被鉴定为工伤。工伤评估须满足在工作时间和地点发生、因工作原因遇事故受伤或是职业性疾病等特定因素。若欲将虑症归为工伤。虑症是一种常见的心理疾病，表现为持续的担忧和恐惧，对日常活动产生负面影响。根据劳动法对于疾病的规定，如果员工因病无法工作，企业应当给予病假。
梦中遇鹿
2024-10-28 合工伤认定标准:患者的病情需合《工伤保险条例》中关于工伤的定义和认定标准。 在规定时间内申请:依据《工伤保险条例》的规定。直接导致突发精神类疾病，精神恍惚，恐惧，虑，抑，以至于不能工作，需要依靠治疗的情形。 在这种情况下，因为工作原因直接导致精神损害。
潇峰学长
2024-10-28根据你讲述的这种情况，因为工作压力引起的虑症，这个属于心理问题，你可以申请进行工伤认定。工伤认定主要依于工作期间所受之事故伤害或职业病。然而，如果虑症由于特殊的工作因素引发，如持续高压的工作状态、工作中的精神损害等。
2024-10-28员工因工作压力患精神病不能认定工伤。 只有合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。
社会你爷爷
2024-10-28法律分析：可以。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。
