精彩评论
MrPoopybutthole
2024-10-28### 过失认定的特殊情况 (1)劳动者在试用期内，因工作原因受到伤害的认定为工伤。 (2)劳动者在工作时间和工作场所内。工伤赔偿案件中，如何处理雇主故意或者重大过失的情况？ 2023-04-28 工伤鉴定与赔偿 法律分析:当发生工伤事故时。
陈思彤
2024-10-28劳动者存在过错的工伤 1 小时前 劳动者存在过错的工伤，其赔偿责任与工伤待遇的享受需要依据具体情形来确定。首先，对于员工故意或者重大过失造成公司损失的情况，我国相关法律法规有明确规定，主要涉及到员工承担赔偿责任、公司可能的追偿权以及特定情形下的合同解除权等方面。
有书
2024-10-28根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸等原因造成的，不能申请工伤认定。赔偿责任的范围根据《人民劳动合同法》的规定，劳动者因过失造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。这里的过失包括故意或重大过失。
春菊
2024-10-28交通事故中雇员存在重大过失的赔偿责任认定，主要遵循以下原则: 依据《人民民法典》的规定 根据《人民民法典》之一千一百九十一条。导读:劳动者因过失造成工伤的认定流程是申请人向社保机构申请认定工伤；社保机构审核通过后，会受理申请等。
一条
2024-10-28员工重大过失能否认定工伤在我国劳动者因为重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。过失怎样认定工伤赔偿 若对过失所导致的人身损害进行赔偿，需涵以下方面:首先包括但不限于因治疗而支付的所有相关费用。
