醉驾被撞怎么认定工伤事故
醉驾被撞怎么认定工伤事故——基于法律法规的深度分析
导语：近年来酒驾造成的交通事故频发给人民群众的生命安全和带来了极大的。本文将从法律法规的角度探讨醉驾被撞是不是可认定为工伤事故，以及相关的法律适用和责任承担难题。
一、工伤认定的基本概念
依照《工伤保险条例》和《人民社会保险法》的相关规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定必须合一定的条件，涵工作时间、工作场所、工作原因等方面。
二、醉驾被撞是不是属于工伤事故
1. 醉驾的性质
醉驾是指驾驶者在饮酒后酒精浓度超过规定标准的情况下驾驶机动车。依照《人民刑法》的规定醉驾属于危险驾驶罪，是一种犯罪表现。
2. 工伤认定的排除情形
《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或是说吸的；(三)自残或自杀的。其中，醉酒被明确规定为工伤认定的排除情形。
3. 醉驾被撞的工伤认定
依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应该认定为工伤。要是是在饮酒后驾驶车辆造成的事故伤害按照《工伤保险条例》第十六条的规定，不合工伤认定的条件。 醉驾被撞一般不可认定为工伤事故。
三、酒驾事故中的责任承担
1. 醉驾者的责任
按照《人民刑法》的规定醉驾者理应承担刑事责任。按照《人民道路交通安全法》的相关规定，醉驾者还应该承担相应的民事责任。
2. 受害者的工伤认定
倘使受害者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可申请工伤认定。在这类情况下，受害者需要提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。假如受害者在事故中不负主要责任，可依法享受工伤待遇。
四、法律法规的适用与冲突
1. 法律法规的适用
在工伤认定中，理应遵循法律法规的规定。按照《人民社会保险法》第三十七条的规定，职工因醉酒造成伤亡的，不被认定为工伤。 在法律法规规定不一致时，理应以《社会保险法》为认定依据。
2. 法律法规的冲突
《工伤保险条例》第十四条第(六)项与《社会保险法》第三十七条在工伤认定方面存在一定的冲突。依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的应该认定为工伤。《社会保险法》第三十七条明确规定了醉酒引起的伤亡不认定为工伤。在这类情况下，应该以《社会保险法》为准。
五、结论
醉驾被撞一般不可认定为工伤事故。因为醉驾属于犯罪行为且法律法规明确规定醉酒引起的伤亡不认定为工伤。在解决此类事故时，理应遵循法律法规的规定，合理认定工伤，保障职工的合法权益。
需要留意的是，虽然醉驾被撞不认定为工伤，但这并不意味着受害者无法获得赔偿。受害者仍然可以按照《人民道路交通安全法》的相关规定，向醉驾者追究民事责任以维护本身的合法权益。
（注：本文依据法律法规和实际案例实行分析，仅供参考。具体案件的解决还需依据实际情况和相关法律法规实行判断。）
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