醉驾能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 04:54:09

醉驾能认定工伤吗

醉驾能认定工伤吗？——从法律角度解析

随着社会的快速发展汽车已经成为人们生活中不可或缺的交通工具。随之而来的交通事故也日益增多其是酒后驾驶引起的交通事故给人民群众的生命财产安全带来了严重。那么醉驾能否认定工伤呢？本文将从法律角度对这一难题实解析。

一、工伤的定义及认定条件

按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，可以认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（四）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（五）在上下班途中，受到非本人故意制造的交通事故伤害的。

从以上规定可看出，工伤的认定条件主要涵：在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、醉驾与工伤的关系

1. 醉驾是违法表现

依照《人民道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车属于违法表现，将被处以罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证等处罚。同时醉酒驾驶还可能构成危险驾驶罪，将被追究刑事责任。

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2. 醉驾致使的伤害不能认定为工伤

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。酒后驾驶引起的交通事故伤害，由于是员工自身的违法表现造成的，不合工伤认定的条件。《人民社会保险法》第三十七条也明确规定，职工因醉酒引发伤亡的，不被认定为工伤。

3. 醉驾涉嫌犯罪，不能认定为工伤

醉驾涉嫌危险驾驶罪，该罪是故意犯罪，而非过失犯罪。依照《工伤保险条例》第十五条的规定职工故意犯罪的不得认定为工伤或视同工伤。醉驾引发的伤害不能认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下，醉驾造成的伤害不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，假使交通事故的发生并非完全由醉驾行为引起，而是由其他因素共同作用引发，那么在工伤认定中，有可能考虑其他因素。

例如，在交通事故中，醉驾者仅负次要责任，而非主要责任或完全责任。在这类情况下，虽然醉驾行为不能认定为工伤，但其他非醉驾因素可能致使工伤的认定。此时理应按照具体情况，综合考虑各种因素，依法认定是不是构成工伤。

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四、结论

醉驾造成的伤害在一般情况下不能认定为工伤。这是因为醉驾是违法行为，且醉驾引发的伤害是由员工自身的过错造成的。在特殊情况下，假若交通事故的发生并非完全由醉驾行为引起那么在工伤认定中，理应综合考虑各种因素，依法认定是不是构成工伤。在解决这类疑惑时理应遵循法律规定，以保障员工的合法权益。同时咱们也应该加强法治意识自觉遵守交通法规远离酒驾，共同营造安全文明的交通环境。

精彩评论

山间闻鹧鸪 2024-10-28

而酒后驾驶属于违法行为，并非在工作中因工作原因导致的伤害。酒后驾驶会造成严重的交通安全事故，给驾驶者和他人的生命和财产造成极大的危害。根据我国法律规定。醉酒驾驶的特殊情况值得注意的是，如果是醉酒驾驶导致的伤亡，同样也不能被认定为工伤。这是因为醉酒驾驶是违法行为，且这种行为导致的伤害是由员工自身的过错造成的。