醉驾是否认定工伤事故

醉驾是否认定工伤事故

在现代社会酒后驾车是一种严重的违法表现不仅到驾驶者的生命安全也给其他道路利用者带来极大风险。在实际生活中关于醉驾是不是认定为工伤事故的难题却引发了广泛的争议。一方面醉驾行为显然违反了法律规定不应得到赔偿；另一方面若醉驾者在工作中发生意外，是不是应依照工伤事故实行应对？本文将围绕这一疑惑展开探讨，分析醉驾是不是认定工伤事故的相关疑惑。

一、醉驾是否认定工伤事故罪，醉驾是否认定工伤事故的标准

（一）醉驾是否认定工伤事故罪

醉驾是否认定工伤事故罪，首先要明确工伤事故罪的定义。工伤事故罪是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、残疾、死亡等事故。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故应具备以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因受到的伤害；

3. 合和地方有关工伤认定的规定。

对醉驾是否认定工伤事故罪，我国法律有明确规定。依照《人民刑法》之一百三十三条的规定，醉驾行为构成危险驾驶罪，不属于工伤事故罪。 醉驾行为不能认定为工伤事故罪。

（二）醉驾是否认定工伤事故的标准

虽然醉驾不能认定为工伤事故罪，但在实际操作中，怎样去判断醉驾是否认定工伤事故，仍需依据以下标准：

1. 工作原因：醉驾者是否因工作原因饮酒。倘若饮酒并非工作需要，那么醉驾所引发的意外不能认定为工伤事故。

2. 工作时间和工作场所：醉驾者是否在工作时间和工作场所内发生意外。假如醉驾者在非工作时间或非工作场所发生意外，那么也不能认定为工伤事故。

3. 醉酒程度：醉驾者的醉酒程度。要是醉驾者酒精浓度超过规定标准，那么其发生的意外不能认定为工伤事故。

以下将分别对这三个标准实行详细解答。

二、醉驾是否认定工伤事故的标准一：工作原因

在判断醉驾是否认定工伤事故时，首先要考虑的是醉驾者是否因工作原因饮酒。要是饮酒并非工作需要，那么醉驾所引起的意外不能认定为工伤事故。例如，某公司员工在下班后与朋友聚餐，饮酒过量后驾车回家，途中发生交通事故。在此类情况下，由于饮酒并非工作原因，醉驾者所发生的意外不能认定为工伤事故。

假使饮酒是工作需要，如某公司员工参加应酬，饮酒过量后驾车回家途中发生交通事故。在此类情况下，虽然醉驾者违反了法律规定但其饮酒行为与工作有关， 其发生的意外可能被认定为工伤事故。但需要关注的是，这类情况下的工伤认定，还需考虑其他因素，如醉驾者的酒精浓度、工作时间和工作场所等。

三、醉驾是否认定工伤事故的标准二：工作时间和工作场所

在判断醉驾是否认定工伤事故时，工作时间和工作场所也是一个必不可少的标准。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故应发生在工作时间和工作场所内。假如醉驾者在非工作时间或非工作场所发生意外，那么也不能认定为工伤事故。

例如某公司员工在下班后驾车回家，途中发生交通事故。在这类情况下，由于事故发生在非工作时间，醉驾者所发生的意外不能认定为工伤事故。

倘使醉驾者在工作时间或工作场所内发生意外，如某公司员工在加班期间驾车外出办事，途中发生交通事故。在此类情况下，虽然醉驾者违反了法律规定，但其事故发生在工作时间或工作场所内， 其发生的意外可能被认定为工伤事故。

四、醉驾是否认定工伤事故的标准三：醉酒程度

在判断醉驾是否认定工伤事故时，醉驾者的醉酒程度也是一个必不可少的参考标准。依照我国《道路交通事故应对程序规定》，醉驾者酒精浓度超过规定标准的应认定为醉酒驾驶。在此类情况下醉驾者所发生的意外不能认定为工伤事故。

例如，某公司员工在饮酒过量后驾车回家，酒精浓度超过规定标准，途中发生交通事故。在此类情况下，由于醉驾者违反了法律规定其发生的意外不能认定为工伤事故。

在判断醉驾是否认定工伤事故时，需要综合考虑工作原因、工作时间和工作场所、醉酒程度等因素。虽然醉驾行为不能认定为工伤事故罪，但在实际操作中，仍需依据相关标准实认定。对醉驾者而言应严格遵守法律法规，绝酒后驾车行为，保证自身和他人的生命安全。同时对于工伤认定的相关规定，也有待进一步完善，以保障员工的合法权益。