醉驾怎么才能认定工伤事故
醉驾怎么才能认定工伤事故——从法律角度分析
导语：近年来酒驾事故频发严重人民群众的生命安全。那么在上下班途中醉驾发生交通事故能否被认定为工伤呢？本文将从法律角度为您详细解析。
正文：
一、工伤认定的基本条件
依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：
1. 在工作时间内和工作场所内发生的意外伤害；
2. 因工作起因受到的伤害；
3. 受伤程度达到一定程度。
二、醉驾与工伤认定的关系
1. 醉驾不合《工伤保险条例》的相关规定
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或是说吸的；（三）自残或自杀的。”由此可见醉驾属于严重违反道路交通安全法的表现职工因醉驾发生车祸，不能认定为工伤。
2. 上下班途中醉驾能否认定为工伤？
按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的，可认定为工伤。若是职工在上下班途中醉驾发生交通事故，能否认定为工伤呢？
这里需要明确一点，酒驾表现本身就是违法行为，严重公共安全。依据《人民社会保险法》第三十七条的规定，职工因醉酒致使伤亡的，不被认定为工伤。 在上下班途中醉驾发生交通事故，一般不能认定为工伤。
三、特殊情况下醉驾能否认定为工伤？
虽然一般情况下醉驾不能认定为工伤，但在特殊情况下，倘使职工在醉驾进展中发生了非本人主要责任的交通事故，且合以下条件，仍有可能被认定为工伤：
1. 职工在醉驾进展中受到的伤害并非因醉驾行为直接造成；
2. 交通事故的发生非职工本人主要责任；
3. 职工在事故中受到的伤害达到工伤认定标准。
例如，在本案中，某虽醉驾机动三轮车，但对事故不负责任，且在事故中当场死亡。在此类情况下，不能以其醉酒为由不予认定工伤。
四、预防酒驾事故，保障职工生命安全
酒驾事故的发生，不仅对职工本人及其家庭造成严重作用还到公共安全。 预防酒驾事故，保障职工生命安全至关关键。以下是几点建议：
1. 加强交通安全教育，升级职工交通安全意识；
2. 企业应加强对职工的监管，绝酒驾行为；
3. 部门应加大对酒驾行为的打击力度，严惩酒驾违法行为；
4. 鼓励职工利用公共交通工具上下班，减少酒驾风险。
酒驾不能认定为工伤，这是对法律规定的尊重也是对公共安全的保护。在上下班途中，职工应该自觉遵守交通法规，保障自身和他人的生命安全。同时企业和社会各界也要共同努力预防酒驾事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。
醉驾怎么才能认定工伤事故
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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