那种情形认定工伤
那些情形理应认定为工伤——解读《工伤保险条例》中的工伤认定标准
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节关系到职工在遭受事故伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。本文将结合《工伤保险条例》的相关规定详细解读那些情形应该认定为工伤以帮助广大职工熟悉自身权益。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指按照有关法律法规，对职工在工作中发生的事故伤害是不是属于工伤实判断的过程。工伤认定的目的在于保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。
二、工伤认定的具体情形
依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
这是工伤认定的基本情形。工作时间和工作场所是工伤认定的两个基本要素。职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。
1. 工作时间：包含法定工作时间、加班时间、休息时间等。职工在这些时间内遭受事故伤害，均有可能认定为工伤。
2. 工作场所：涵公司、工厂、矿山、工地等具体工作地点。职工在这些场所内遭受事故伤害应该认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作如设备调试、材料搬运等，受到事故伤害的也理应认定为工伤。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
职工在工作期间，因履行工作职责受到、抢劫等意外伤害的，应该认定为工伤。
（四）患职业病的
职业病是指因工作原因引起的疾病。职工患职业病的应该认定为工伤。
（五）因工外出期间，受到伤害或是说发生事故下落不明的
职工因工外出期间，如出差、外出培训等，受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。
（七）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形
这是对工伤认定情形的兜底条款。除上述六种情形外，其他法律、法规规定理应认定为工伤的情形，也应该纳入工伤认定范围。
三、工伤认定的例外情形
以下情形不认定为工伤：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或是说吸；
3. 自残或是说自杀；
4. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的具体情形，有助于职工在遭受事故伤害时，及时维护自身的合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字。如需扩充篇幅，可以在每个部分添加详细案例分析、法律法规解读等内容。）
那种情形认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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