那种情况可以认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 04:09:04

那种情况可以认定工伤

在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、减轻家庭负担、维护社会和谐稳定的关键手。在实际生活中关于工伤认定的界限常常模糊不清，多职工对何种情况可以认定为工伤存在疑问。本文将为您详细解析工伤认定的相关情形，帮助您更好地熟悉和把握工伤认定的标准。

一、工伤认定的概述

工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是对职工在工作中发生的意外伤害或疾病实判断以确定是不是属于工伤的表现。那么在哪些情况下可以认定为工伤呢？以下咱们将从几个方面实详细解答。

二、那些情况可认定为工伤

1. 工作期间发生意外伤害

在工作期间，职工因工作原因受到的伤害如：操作机器设备时发生意外、工作中受到伤害等，都可认定为工伤。这类情况下的工伤认定，主要看职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。

2. 职业病

那种情况可以认定工伤

职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在从事有害物质作业、高作业、放射性作业等工作进展中，因长期接触有害物质而患上的疾病，如尘肺病、皮肤病等，都可认定为工伤。这类情况下的工伤认定，需要依据发布的职业病目录和相关标准实行判断。

3. 工作途中发生意外

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里需要留意的是，交通事故伤害必须是在上下班途中发生的且非本人主要责任。

4. 因工外出发生意外

职工因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，如：出差途中发生意外、在外地工作期间受到伤害等，都可认定为工伤。此类情况下的工伤认定需要考虑职工是否因工作原因外出，以及受到伤害的具体情况。

5. 因工死亡或残疾

那种情况可以认定工伤

职工在工作期间因工死亡，或因工致残，都可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要看职工是否因工作原因引起死亡或残疾。

三、工伤认定的关注事项

1. 工伤认定的时间限制

职工发生工伤后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到职工工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

2. 工伤认定的证据收集

职工在申请工伤认定时，应提供以下证据：工伤事故报告、医疗机构出具的病历资料、证人证言等。用人单位在工伤认定进展中，应积极配合社会保险行政部门实调查取证。

3. 工伤认定的争议解决

在工伤认定期间，假若职工、用人单位或社会保险行政部门对工伤认定结果有异议，能够依法申请行政复议或行政诉讼。

工伤认定关系到职工的合法权益理解工伤认定的相关情形和留意事项，对维护职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，各级社会保险行政部门应严格依法行政，保障工伤认定的公正、公平和及时。

精彩评论

眠眠 2024-10-28

可以认定为工伤的情况主要包括以下几种: 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

陈思渝 2024-10-28

什么情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。