那种情况不认定工伤赔偿
一、引言
工伤赔偿是我国社会保障体系的要紧组成部分旨在保障职工在工作中因意外伤害或职业病所引发的损失。在实践中并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情况不认定为工伤赔偿，以帮助广大劳动者理解相关法律法规。
二、故意犯罪
1. 依据《工伤保险条例》第十六条之一项，职工因故意犯罪引起伤害的，不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工在犯罪进展中明知自身的表现可能对他人造成伤害，但仍然放任此类表现发生。
三、醉酒或是说吸
2. 依照《工伤保险条例》第十六条第二项，职工醉酒或是说吸引起伤害的不得认定为工伤或是说视同工伤。醉酒和吸都会致使职工的判断力和行为能力下降，从而增加工作中发生事故的风险。
四、非法用工
3. 非法用工是指未与劳动者签订劳动合同、未办理社会保险登记、未缴纳社会保险费等表现的用人单位。在此类情况下，劳动者即使在工作时间和工作场所内发生伤害，也不能认定为工伤。
五、以下情况不认定为工伤赔偿
4. 在工作时间和工作场所内，以下情况不认定为工伤：
（1）故意犯罪：如前所述，职工因故意犯罪引发伤害的，不认定为工伤。
（2）醉酒或吸：同样依照《工伤保险条例》第十六条第二项，醉酒或是说吸造成伤害的，不认定为工伤。
（3）自残或是说自杀：依照《人民社会保险法》第三十七条第三项，职工自残或是说自杀引起伤害的不认定为工伤。
（4）伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于实行职务或业务而发生的伤害，也不属于工伤。
5. 劳动者在工作时间和工作地点受到第三方的不法侵害，第三方逃逸，劳动保障部门不认定工伤。因为在案件未结前，无法确定伤害的具体起因。
六、特殊情况下的工伤认定
6. 在若干特殊情况下，虽然伤害发生在工作时间、工作场所内但可能认定为工伤：
（1）职工在工作进展中，因履行工作职责或完成工作任务引起的伤害。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。
（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病侵害。
七、结论
7. 工伤赔偿并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定。劳动者在工作中应关注遵守法律法规，避免因故意犯罪、醉酒、吸、自残或自杀等行为致使伤害。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确信劳动者的合法权益。
8. 熟悉哪些情况不认定为工伤赔偿，有助于劳动者和用人单位在发生争议时，合理 。劳动者在工作中应增强警惕预防事故发生；用人单位则应加强管理，保障职工的生命安全和身体健。
9. 工伤赔偿制度的完善和发展，需要、企业和社会各界共同努力。只有建立健全的工伤赔偿制度才能更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
那种情况不认定工伤赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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