那种情况不认定工伤事故

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 04:05:38

那种情况不认定工伤事故

一、序言

工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节对维护和公平正义具有必不可少意义。在实际操作中并非所有意外伤害都能被认定为工伤。本文按照《工伤保险条例》及相关规定梳理了那些不认定为工伤事故的情况以供广大劳动者和企事业单位参考。

二、那些情况不认定为工伤事故

1. 非工作起因受到伤害

依照《工伤保险条例》规定假使劳动者并非因工作起因而受到事故伤害那么此类情况将不被视为工伤。例如在工作时间和工作场所内劳动者因个人原因受到伤害，如打架斗殴、私自操作设备等，均不属于工伤。

2. 工作时间和工作场所外受伤

在工作时间和工作场所之外发生的意外伤害，如下班后的个人活动中受伤，也不认定为工伤。这是因为工伤的定义明确指出，工伤应该是在工作时间和工作场所内发生的。

3. 醉酒引发伤亡

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒致使伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者无法正常履行职责容易造成意外伤害。

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4. 自残、自杀

自残、自杀的劳动者，不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为自残、自杀并非因工作原因造成，而是个人表现。

5. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为犯罪表现属于个人故意为之，与工作无关。

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6. 违反治安管理伤亡

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为违反治安管理表现属于个人责任，与工作无关。

7. 非法操作设备

劳动者在工作期间，因非法操作设备引发的伤害，也不认定为工伤。这是因为非法操作设备属于违反工作规定的行为，应该由劳动者自行承担责任。

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8. 未经批准的加班

按照《工伤保险条例》规定，未经批准的加班时间受到的伤害不认定为工伤。这是因为未经批准的加班不属于正常的工作时间，劳动者在此期间受到的伤害，不应视为工伤。

9. 劳动合同纠纷

劳动者在劳动合同纠纷中受到的伤害，如因解除劳动合同产生的争议，不认定为工伤。这是因为劳动合同纠纷属于劳动争议，与工伤事故性质不同。

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10. 因病请假期间的伤害

劳动者在因病请假期间受到的伤害，不认定为工伤。这是因为请假期间，劳动者并未从事工作，与工作无关。

三、结论

依照《工伤保险条例》及相关规定，上述情况均不认定为工伤事故。广大劳动者在日常工作期间，理应严格遵守工作规定，避免因个人原因引发意外伤害。同时企事业单位也理应加强对职工的安全教育，切实保障职工的合法权益。在发生意外伤害时，要及时理解相关政策，正确应对工伤认定疑惑确信劳动者得到合理的赔偿。

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精彩评论

笑笑 2024-10-28

然而，并非所有的情况都能被认定为工伤，一些情况不被认定为工伤的包括但不限于以下几种情况: 非工作时间受伤:如果在工作时间之外发生的意外，比如在下班后的个人活动中受伤。专家导读根据《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的。