导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。本文将围绕《工伤保险条例》及相关法律法规详细解析那些不能认定为工伤的情形。
正文：
依照《工伤保险条例》第十六条职工故意犯罪引起伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工在主观上具有犯罪故意为了达到某种目的而实的表现。在此类情况下职工自身的行为造成了伤亡，与工作原因无关，由此不能认定为工伤。
醉酒或是说吸是职工在非工作状态下的个人行为，与工作原因无关。按照《工伤保险条例》规定，职工在醉酒或吸状态下发生的伤亡，不能认定为工伤。
以下是部分具体情形：
1. 在工作时间和工作场所内，职工因醉酒或是说吸致使伤亡的。
2. 职工在下班后，因醉酒或吸致使伤亡的。
3. 职工在请假期间，因醉酒或吸引发伤亡的。
在工作中，职工有可能遇到他人遇险的情况。在此类情况下，假若职工非因工作原因对遇险者实救助致使自身伤亡且未经有关部门认定为见义勇为，那么此类情况也不能认定为工伤。
以下是部分具体情形：
1. 职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因对遇险者实救助致使伤亡。
2. 职工在下班后，非因工作原因对遇险者实救助致使伤亡。
3. 职工在请假期间，非因工作原因对遇险者实救助致使伤亡。
1. 工作时间和工作场所内，因个人原因引起的意外伤害。
2. 工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡。
3. 工作时间和工作场所内，因职工自身疾病、体质原因造成的伤亡。
4. 职工在上下班途中因个人原因致使的伤亡。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷造成的伤亡。
6. 职工在工作时间和工作场所内因故意自伤致使的伤亡。
7. 职工在工作时间和工作场所内，因违反操作规程致使的伤亡。
通过以上分析咱们可以看到，虽然工伤是为了保障职工在工作中受到伤害时的合法权益，但并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。在判断是不是为工伤时，需要综合考虑伤亡原因、工作原因等多个因素。只有在合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的情况下，职工的伤亡才能被认定为工伤。
在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、企事业单位及社会各界应共同努力，加强工伤认定和工伤保险工作的传，升级职工的法律意识，切实保障职工的合法权益。同时职工也应树立正确的法律观念，自觉遵守法律法规，预防工伤事故的发生，为本身和家庭的福生活保驾护航。
千里
2024-10-28
我能喝一桶水
2024-10-28
冰
2024-10-28编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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