那些情形可被认定工伤
那些情形可被认定为工伤：一文解读工伤认定标准与规定
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节理解工伤认定的相关情形对维护职工的权益具有要紧意义。本文将依据《工伤保险条例》和相关法律法规，详细介绍那些可被认定为工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的标准与规定。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指职工在生产和工作中，因工作起因受到的伤害、疾病或突发疾病死亡。工伤认定，是指对职工在工作期间发生事故伤害或患职业病的情况遵循法律法规的规定，实行认定和确认的过程。
二、工伤认定的情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。这涵以下几种情况：
（1）在工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
2. 患职业病
职工在工作中因接触有害物质或是说工作环境原因，引发患有职业病的，理应认定为工伤。
3. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明
职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应该认定为工伤。
4. 在上下班途中受到事故伤害
职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，理应认定为工伤。但需要关注的是，这里的上下班途中，是指职工在正常工作时间内的上下班途中，不涵加班、值班等情况。
5. 从事与工作相关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间和工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。
6. 工作环境造成意外伤害或突发疾病造成死亡
依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第四条规定以下4种情形可认定为工伤：
（1）职工在工作时间和工作场所内受到伤害；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病造成死亡；
（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害致使严重残疾或死亡。
三、工伤认定的关注事项
1. 工伤认定的时间限制
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的证据材料
在工伤认定期间，需要提供以下证据材料：
（1）事故伤害证明；
（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（3）工作场所、工作时间的证明；
（4）单位提供的与工伤认定相关的证明材料。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的情形和标准，对维护职工的权益具有要紧意义。在实际工作中，咱们要严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健，为构建和谐劳动关系贡献力量。
（注：本文依照相关法律法规和规定编写，仅供参考。具体案例和实际情况，请以法律法规为准。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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