那些情况可以认定工伤
那些情况可以认定工伤——详解工伤认定的要点与情形
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确认定工伤对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解析哪些情况下受伤能够认定为工伤，帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的基本情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害
这是工伤认定的基本情形。在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害，即可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及依照工作性质需要连续工作的时间；工作场所涵单位内部场所、外出工作地点以及临时工作场所。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情况主要指职工在工作时间前后，为了完成工作任务而在工作场所内从事的预备性或收尾性工作期间受到事故伤害。
三、工伤认定的特殊情形
1. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
依照《工伤保险条例》第十四条除上述基本情形外，以下几种情况也应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条以下几种情况视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
四、工伤认定的认定要点
1. 因工外出期间的工伤认定
因工外出期间涵职工受用人单位指派或是说因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；职工受用人单位指派外出学或是说开会期间。在此期间受到事故伤害的能够认定为工伤。
2. 工伤认定的排除情形
以下几种情况不得认定为工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或是说吸的；
（3）自残或自杀的。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。劳动者在遇到工伤事故时，理应熟悉工伤认定的相关规定，及时向单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时用人单位也理应加强对职工的劳动保护，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。只有全社会共同关注工伤认定疑问，才能更好地维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
那些情况可以认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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