导语：在我国，工伤认定体系旨在保障受到工伤的职工的合法权益。那么哪些情况可认定为工伤？本文将为您详细解析工伤认定的各种情形及申请流程。
正文：
工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害。为了保障受到工伤的职工的合法权益，我国建立了一套完善的工伤认定体系。工伤认定的意义在于，让受到工伤的职工可以得到相应的工伤保险赔偿减轻其生活负担，维护其合法权益。
这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，如意外摔伤、触电、机械伤害等，都可以认定为工伤。
职工在工作时间前后，如加班、值班等从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害，也能够认定为工伤。
职工在从事本单位日常生产、工作或是说本单位负责人临时指定的工作时遇到紧急情况，如火灾、地震等，为了保护单位财产或他人生命安全而受到伤害的，可认定为工伤。
假若劳动者在工作进展中受到严重的心理创伤，如见证重大意外、遭受等，引起精神或心理障碍的情况，可认定为工伤。
职工因故意犯罪造成的伤害不得认定为工伤。
职工因醉酒或是说吸造成的伤害，不得认定为工伤。
职工因自残或自杀致使的伤害，不得认定为工伤。
1. 受伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说受伤职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位在收到工伤认定申请后，理应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 统筹地区社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
4. 申请人对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。
5. 复查决定作出后申请人对复查决定不服的可在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
6. 核查决定作出后，申请人对复核决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的各种情形，有助于职工在遇到工伤时能够及时申请认定，维护本身的权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。
（注：本文按照相关法律法规及政策编写因篇幅限制，未能详尽所有工伤认定情形，仅供参考。）
pure日月
2024-10-28
如
2024-10-28
等星星坠落
2024-10-28编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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