道路交通事故是现代社会中常见的意外它不仅给受害者本人及其家庭带来巨大的痛苦,也给社会造成了不小的负担。我国《工伤保险条例》对交通事故工伤的认定实了明确的规定,旨在保障职工的合法权益。本文将从道路交通事故认定工伤的法律规定、实际操作及关注事项等方面实探讨。
按照《工伤保险条例》第14条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,也理应认定为工伤。
交通事故工伤认定涉及两个基本要素:非本人主要责任和交通事故。非本人主要责任是指交通事故中,职工不是事故的主要起因而是受害者。交通事故是指职工在上下班途中,因非本人起因遭受的交通事故伤害。
依照《工伤保险条例》第14条的规定以下几种情形可以认定为交通事故工伤:
(1)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害;
(2)因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小;
(3)在上下班途中,受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
交通事故工伤认定的关键在于交通事故责任认定。依据《道路交通事故责任认定书》,划分事故双方的责任。交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。
职工在发生交通事故后,应及时向所在单位报告并提交以下材料:
(1)道路交通事故责任认定书;
(2)工伤认定申请表;
(3)医疗机构出具的受伤证明;
(4)其他与工伤认定有关的材料。
单位收到职工的工伤认定申请后应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
交通事故工伤认定与侵权赔偿是两个不同的法律概念。职工在交通事故中受到伤害,既可申请工伤认定,也能够向侵权人主张人身损害赔偿。但工伤认定与侵权赔偿不能同时实行,职工需在两者之间作出选择。
职工在发生交通事故后,应该在一年内申请工伤认定。逾期不申请的,视为放弃工伤认定权利。
在交通事故工伤认定中,有以下特殊情况需要关注:
(1)职工在上下班途中,因本人主要责任发生的交通事故不能认定为工伤;
(2)职工在上下班途中,因非本人原因发生的交通事故,但本人存在故意或重大过失的,不能认定为工伤;
(3)职工在工作时间和工作场所内因非工作原因发生的交通事故,不能认定为工伤。
道路交通事故认定工伤是保障职工合法权益的要紧措。通过对《工伤保险条例》的相关规定及实际操作的分析,咱们可看到,交通事故工伤认定涉及多个方面,职工在发生交通事故后,理应及时熟悉相关政策依法维护自身权益。同时社会各界也应关注交通事故工伤认定的疑问,共同推动工伤保险制度的完善。
(完)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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