道路交通事故未认定工伤
一
道路交通事故未认定工伤：起因与对策
一、引言
近年来随着我国经济的快速发展职工上下班途中的交通事故频发。在现实生活中，多交通事故受害者并未能被认定为工伤，造成他们在遭受意外伤害后无法得到应有的保障。本文将以扬州市某公司职工高先生的案例为切入点，探讨道路交通事故未认定工伤的起因及对策。
二、案例剖析：高先生的遭遇
1. 交通事故概述
近日，扬州市某公司职工高先生在上班途中发生交通事故受伤。用人单位并未依照工伤认定申请程序帮他申请认定工伤。
2. 工伤认定的法律依据
依照《上海市工伤保险实办法》第十四条规定，从业人员有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 高先生未能认定工伤的原因
（1）交通事故木有划分责任无法确定高先生是不是承担主要责任；
（2）高先生驾驶的车辆为非工作车辆，不合工伤认定的条件；
（3）高先生在非工作期间发生交通事故，不合工伤认定的规定。
三、道路交通事故未认定工伤的原因分析
1. 交通事故责任划分不明确
在多交通事故中，责任划分不明确，造成工伤认定困难。依照相关法律规定，非员工主要责任的交通事故才能被认定为工伤。在责任划分不明确的情况下，劳动行政部门难以作出判断。
2. 非工作期间的意外伤害
依照法律规定非工作期间的意外伤害不属于工伤。在实际操作中怎么样界定工作期间与非工作期间存在一定的争议。如上下班途中的交通事故，是不是属于工作期间各方观点不一。
3. 用人单位的消极态度
部分用人单位对工伤认定申请选用消极态度，甚至故意隐瞒事故情况，造成员工无法及时得到工伤认定。
4. 劳动行政部门的审查不严
部分劳动行政部门在工伤认定期间审查不严，致使不合工伤认定条件的案件被认定为工伤。
四、道路交通事故未认定工伤的对策建议
1. 完善交通事故责任划分机制
明确交通事故责任划分标准为工伤认定提供依据。对责任划分不明确的案件，可引入第三方鉴定机构，提升工伤认定的准确性。
2. 明确工作期间与非工作期间的界定
对上下班途中的交通事故，可参考实际工作时间、工作地点等因素，合理界定工作期间与非工作期间。
3. 强化用人单位的责任
加强对用人单位的监管请求其及时报告交通事故情况，积极参与工伤认定申请。对故意隐瞒事故情况、阻碍工伤认定的用人单位，依法予以处罚。
4. 优化劳动行政部门的审查流程
加强劳动行政部门的审查力度，确信工伤认定申请的合法性、合规性。对于不合工伤认定条件的案件，坚决不予认定。
五、结论
道路交通事故未认定工伤疑问，关系到职工的合法权益和社会公平正义。通过分析原因，提出对策，有助于加强工伤认定的准确性和公正性，切实保障职工的合法权益。在今后的工作中，各方应共同努力，不断完善工伤认定制度，为职工创造一个安全、公平的工作环境。
（完）
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2024-10-28
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