随着社会的发展,劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中仍有部分用人单位对工伤认定不够重视,造成劳动者在遭受工伤后未能及时得到认定和赔偿。本文将针对逾期不存在认定工伤的情况,为广大劳动者提供应对策略和 途径。
依据我国相关法律规定,工伤认定申请有时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假采用人单位逾期未申请,劳动者可以依法须要用人单位承担相应的责任。以下为逾期工伤认定的法律影响:
1. 用人单位需承担赔偿责任。逾期申请工伤认定,既不予认定又要本人承担费用。这意味着用人单位需要为工伤职工支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。
2. 工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者需要熟悉引起工伤鉴定逾期木有办理的具体起因。这可能包含用人单位故意拖、疏忽大意、劳动者自身原因等。理解原因有助于针对性地解决难题。
劳动者在发现工伤后,应尽快收集相关证据包含但不限于以下:
(1)事故发生时的现场照片、视频等证据;
(2)医疗机构的诊断证明、病历资料;
(3)证人证言、同事证词等。
在收集到相关证据后,劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动关系的材料;
(3)事故伤害证明、医疗机构诊断证明等证据。
若是社会保险行政部门对工伤认定申请不予受理劳动者能够向上级社会保险行政部门申请复核。假如复核结果仍不支持劳动者,劳动者能够向人民法院提起诉讼。
若员工所遭受之伤害已超过工伤认定的法定期间,无法依据工伤保险政策获得相应赔偿,劳动者可向人民法院提起赔偿诉讼请求用人单位承担侵权责任。
以下为一起逾期工伤认定的案例:
小林在工作期间受伤用人单位A公司理应对小林的损害承担赔偿责任。A公司未在规定时间内提出工伤认定申请。小林在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提交了相关证据后,社会保险行政部门认定小林所受伤害为工伤。随后,小林向人民法院提起赔偿诉讼,需求A公司承担侵权责任。
逾期不存在认定工伤,劳动者应积极采用行动,维护自身合法权益。在熟悉逾期原因、收集证据、提出工伤认定申请、异议解决和赔偿诉讼等环节,劳动者需保持高度警惕,保障本人的权益得到充分保障。同时用人单位也应加强对工伤认定的重视,及时为劳动者办理工伤认定手续,共同维护和谐的劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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