通过两个责任认定工伤赔偿
双重责任认定下的工伤赔偿探究
一、引言
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时可以得到及时、有效的赔偿。在实际生活中职工可能同时具备两个身份从而致使工伤赔偿责任的认定变得复杂。本文将从两个责任认定工伤赔偿的角度探讨交通事故引发的工伤认定及赔偿标准。
二、双重责任认定下的工伤赔偿概述
1. 双重责任认定的含义
双重责任认定，是指职工在遭受工伤事故时，既可依照《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿，又可依据《侵权责任法》向事故责任方主张民事赔偿。
2. 双重责任认定的起因
（1）职工在两个单位都有可能构成工伤的情况；
（2）上下班途中发生的交通事故造成的工伤；
（3）职工遭受工伤是由于第三人的侵权表现造成。
三、交通事故引发的工伤认定及赔偿标准
1. 工伤认定
（1）职工在交通事故中受伤，且被认定为工伤事故的受害者；
（2）职工在事故中承担的法律责任并非主要责任。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用：职工可以从交通事故责任方和工伤保险中获得医疗费用的赔偿；
（2）误工费、护理费等：职工可向交通事故责任方主张赔偿；
（3）死亡赔偿金、丧葬费、被养人生活费：职工的近亲属已经获得事故对方的赔偿和保险赔偿后，不能再从工伤保险中获得赔偿。
四、案例分析
以某为例，其在上下班途中发生非主要责任的交通事故，造成工伤。某的近亲属已获得事故对方的赔偿30余万元，以及保险赔偿的60万元。此时，市人社局以某需要提交相关部门出具的事故责任认定书为由，暂予中止工伤认定。
依据《工伤保险条例》和《侵权责任法》，某在双重责任认定下可同时获得工伤保险赔偿和民事赔偿。但由于其已获得事故对方的赔偿和保险赔偿，为此在死亡赔偿金、丧葬费、被养人生活费方面，不能再从工伤保险中获得赔偿。
五、结论
双重责任认定下的工伤赔偿，既要保障职工的合法权益，又要遵循法律法规的相关规定。在实际操作中，应综合考虑职工在事故中的责任、赔偿标准以及已获得的赔偿金额等因素，合理确定赔偿金额。同时各部门之间应加强沟通协作保障工伤赔偿工作的顺利实行。
通过对双重责任认定下的工伤赔偿实行探究，有助于增强社会各界对工伤赔偿疑问的认识，为工伤职工提供更加有力的法律保障。在今后的立法和实践中，咱们应不断完善相关法律法规，为工伤赔偿工作提供更加明确、合理的依据。
通过两个责任认定工伤赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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