送餐受伤可以认定工伤吗
送餐受伤可以认定工伤吗？
一、引言
随着互联网经济的快速发展外卖行业迅速崛起成为现代城市生活的关键组成部分。外卖员作为新就业形态的代表为广大市民提供了便捷的服务。在工作进展中外卖员面临的风险也日益凸显送餐途中受伤的情况时有发生。那么送餐受伤是不是可认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑实探讨。
二、工伤认定的法律依据
依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2.在工作时间内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、送餐受伤是不是属于工伤
1.送餐途中摔伤属于职业伤害
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，假若外卖员在送餐途中，因工作原因受到伤害，如因路面湿摔倒造成骨折，这类情况理应认定为工伤。因为外卖员送餐是在履行工作职责，工作时间和工作场所内受到事故伤害。
2.外卖员与用人单位存在劳动关系
依照《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的规定外卖人员送餐中受伤，是因为工作原因且与用人单位存在劳动关系的，算工伤。外卖人员送餐算作在工作时间和工作场所内。
3.用人单位的举证责任
依据《工伤保险条例》第十九条规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。 假使外卖员的用人单位认为其与外卖员是劳务关系而非劳动关系，那么用人单位需要承担举证责任。
四、案例分析
以美团外卖员送餐受伤为例假使是因为工作原因引起的伤害，且与用人单位存在劳动关系，那么应该认定为工伤。但是需要留意的是，外卖员用人单位并非外卖平台，而是与其签订劳动合同的单位。
五、结论
送餐受伤可认定为工伤。外卖员在送餐途中因工作原因受到伤害，且与用人单位存在劳动关系的，合《工伤保险条例》的相关规定。在此情况下，外卖员可依法获得职业伤害保障待遇。
在实际操作中，外卖员与用人单位之间的劳动关系认定可能存在一定争议。 外卖员在遇到此类难题时，理应及时收集证据，维护自身的合法权益。
六、建议
1.完善相关法律法规，明确外卖员等新就业形态就业人员的工伤认定标准和程序。
2.加强对外卖员等新就业形态就业人员的劳动保障，升级其工作条件和待遇。
3.用人单位理应依法履行劳动合同签订、社会保险缴纳等义务，保障外卖员的合法权益。
4.外卖员应该升级自身法律意识，熟悉工伤认定相关法律法规遇到难题时及时 。
送餐受伤可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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