退休返聘认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 02:30:28

退休返聘认定工伤吗

退休返聘认定工伤吗？——探讨退休返聘人员工伤认定的法律疑惑

一、引言

随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的退休人员被返聘回原单位或新单位继续发挥余热。在退休返聘人员工作中，一旦发生工伤事故，工伤认定及待遇享受难题就成为了社会关注的点。本文将从退休返聘人员工伤认定的现状、法律依据及途径等方面实行探讨。

二、退休返聘人员工伤认定的现状

退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄，但按照用人单位的需要，再次被聘回继续从事工作的人员。这类人员与普通员工的更大区别在于，他们已经退休，不享受工伤待遇，也无法购买保险。

按照《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。退休返聘人员因工负伤是不是可算作工伤，在实践中存在一定的争议。

三、退休返聘人员工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》明确了职工工伤认定的范围和条件，对退休返聘人员工伤认定具有一定的指导意义。按照该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释（三）》

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该解释明确，已享受养老保险待遇或退休金的人员，因工作原因受到伤害，可依照雇佣关系解决但不可申请认定工伤。

四、退休返聘人员工伤认定的条件限制

尽管《工伤保险条例》为退休返聘人员工伤认定提供了法律依据但在实际操作中仍存在一定的条件限制：

1. 退休返聘人员必须与用人单位存在劳务关系，即已签订劳务协议。

2. 退休返聘人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

3. 退休返聘人员所受伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。

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五、退休返聘人员工伤待遇享受疑问

依照《工伤保险条例》的规定用人单位应该为本单位所有职工缴纳工伤保险费。在退休返聘人员发生工伤时，假如合工伤认定条件，理应享受工伤保险待遇。

在实际操作中，由于退休返聘人员已享受养老保险待遇不再具备劳动法调整的劳动者主体资格与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。退休返聘人员工伤待遇的享受可能受到一定作用。

六、退休返聘人员受伤怎么样维护自身权益

1. 及时向用人单位报告工伤事故，须要单位实行工伤认定。

2. 假若单位拒绝认定工伤，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 在诉讼期间，提供充足的证据证明自身在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

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4. 若是工伤认定成功，须要用人单位支付相应的工伤待遇。

七、结论

退休返聘人员工伤认定疑问在法律上存在一定的争议但随着我国劳动法律法规的不断完善，退休返聘人员的工伤认定及待遇享受疑惑将得到更好的解决。在维护退休返聘人员合法权益的进展中，各方应该共同努力，推动形成更加公平、合理的工伤认定机制。

精彩评论

王尼玛 2024-10-28

工伤保险待遇对于退休返聘人员，如果发生工伤，可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位所有职工缴纳工伤保险费。因此。退休返聘人员工伤待遇享受吗退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。

越女 2024-10-28

退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。退休返聘人员受伤可以认定工伤，但存在一定的条件限制。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

陈月娇 2024-10-28

导读:退休后被单位返聘，若因工受伤，该如何认定工伤呢？现实中，已享受养老金的离退休人员因工伤受损无法按工伤认定程序处理，原因在于他们不再具备劳动资格。退休返聘人员因工负伤可以算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。退休返聘人员虽然已经达到了退休年龄。