退休返聘可认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-28 02:24:56

退休返聘可认定工伤吗

退休返聘可认定工伤吗？——探讨退休返聘人员工伤认定的法律疑问

一、引言

退休返聘人员在我国日益增多，他们为社会发展贡献余热，但同时也面临工伤认定的难题。退休返聘人员是不是可以认定工伤一直是社会关注的点。本文将从法律角度分析退休返聘人员工伤认定的疑问，以期为退休返聘人员维护自身权益提供参考。

二、退休返聘人员工伤认定的法律依据

1.《工伤保险条例》第十四条

《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。”这一条款为退休返聘人员工伤认定提供了法律依据。

2.退休返聘人员与用人单位的劳动关系

虽然退休返聘人员已经达到退休年龄，但他们在返聘期间与用人单位之间仍存在劳动关系。依照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应该签订劳动合同。退休返聘人员与用人单位之间存在劳动合同关系，理应认定为工伤。

三、退休返聘人员工伤认定的现状与疑惑

1.现状

在实际操作中，退休返聘人员工伤认定存在一定困难。由于退休返聘人员已经办理了退休手续与用人单位的劳动合同关系已止致使他们在工作中受到事故伤害时，难以认定为工伤。

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2.疑问

（1）退休返聘人员不具备法定劳动者资格

依据《劳动法》的规定，劳动者应该具备法定劳动者资格。退休返聘人员已经达到退休年龄，不再具备法定劳动者资格。他们在工作中受到事故伤害时不能依照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。

（2）退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系

退休返聘人员与用人单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。按照《劳动合同法》的规定，劳务关系不受劳动法规调整。退休返聘人员在工作中受到事故伤害时，难以享受工伤保险待遇。

四、退休返聘人员工伤认定的法律分析

1.退休返聘人员具备工伤认定条件

虽然退休返聘人员不具备法定劳动者资格但他们与用人单位之间存在劳动关系。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。退休返聘人员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。

2.退休返聘人员工伤认定的程序

（1）退休返聘人员向用人单位提出工伤认定申请

退休返聘人员在工作进展中发生事故伤害，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请之日起15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门实工伤认定

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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五、退休返聘人员工伤待遇的保障

1.工伤保险待遇

依照《工伤保险条例》的规定，退休返聘人员发生工伤，能够享受工伤保险待遇。用人单位理应为本单位所有职工缴纳工伤保险费。退休返聘人员发生工伤，理应享受工伤保险待遇。

2.民事赔偿

倘使退休返聘人员在工作期间受到事故伤害，除享受工伤保险待遇外还能够依据《侵权责任法》的规定，向用人单位主张民事赔偿。

六、结论

退休返聘人员工伤认定疑惑，关系到他们的合法权益。从法律角度分析退休返聘人员具备工伤认定条件，理应认定为工伤。在实际操作中，退休返聘人员应该积极维护自身权益，通过法律途径争取工伤认定和待遇保障。同时有关部门理应加强对退休返聘人员工伤认定的监管，保障退休返聘人员的合法权益得到有效保障。

（注：本文为自动排版，部分内容可能存在重复或遗漏，仅供参考。）

精彩评论

弗兰克扬 2024-10-28

退休返聘人员受伤，如何维护自身权益？正常情况下，退休返聘人员在已办理退休手续后，与用人单位的劳动合同关系已止，即不管退休人员是被原单位返聘。

渥成 2024-10-28

工伤保险待遇对于退休返聘人员，如果发生工伤，可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位所有职工缴纳工伤保险费。因此。

怪咖小青年 2024-10-28

退休职工返聘遭受职业伤害不能认定为工伤。退休职工不具备法定劳动者资格，用人单位返聘的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，工作中遭受事故伤害的。退休返聘人员因工负伤可以算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。退休返聘人员虽然已经达到了退休年龄。