退休怎么认定工伤
退休人员工伤认定全解析
导语：随着我国人口老龄化加剧越来越多的退休人员选择再就业。在再就业进展中退休人员怎样去认定工伤成为了一个值得关注的疑惑。本文将围绕退休人员工伤认定的相关法律法规、认定方法以及实际操作实行详细解析。
一、退休人员工伤认定的基本概念
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指依照法律法规，对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说疾病实行认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，对其实相应的补偿和治疗。
2. 退休人员工伤认定的特殊情况
退休人员往往与用人单位之间不存在劳动关系而是劳务关系。 退休人员在工伤认定方面存在一定的特殊性。
二、退休人员工伤认定的法律法规依据
1. 《人民劳动合同法》
《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。退休人员再就业时，若是与用人单位签订了书面劳动合同，可认定存在劳动关系。
2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围、条件和程序。按照该条例，退休人员工伤认定需要满足以下条件：
（1）退休人员在工作中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；
（2）用人单位已为退休人员缴纳工伤保险费。
三、退休人员工伤认定的方法
1. 确认是不是存在劳动关系
退休人员工伤认定的首要任务是确认其与用人单位之间是不是存在劳动关系。倘若存在劳动关系，才能实行工伤认定。
2. 申请工伤认定
退休人员或其家属可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
（1）退休人员身份证复印件；
（2）劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
（3）事故伤害证明或职业病诊断证明；
（4）其他相关材料。
3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门收到申请后应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。
4. 调查与核实
人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实行调查核实。调查核实期间可以需求退休人员、用人单位提供相关证据材料。
5. 认定与决定
人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的理应通知退休人员及其家属；对不认定为工伤的理应书面通知退休人员及其家属，并说明理由。
四、退休人员工伤认定的关注事项
1. 退休人员与用人单位签订的书面劳动合同是认定劳动关系的必不可少依据。 退休人员在再就业时，理应与用人单位签订书面劳动合同。
2. 退休人员工伤认定进展中，要注重证据的收集和保存。如事故发生时的现场照片、视频、证人证言等。
3. 退休人员工伤认定后，应该及时申请工伤赔偿。工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
4. 退休人员工伤认定进展中，如遇到争议，可依法向人民法院提起诉讼。
退休人员工伤认定是一个复杂而特殊的难题。在认定进展中，要严格遵守法律法规，注重证据收集，保障退休人员的合法权益。期待本文能为退休人员工伤认定提供一定的参考和指导。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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